Разрабатываете для них отдельную программу (инструкцию) и проводите инструктаж с записью в отдельном журнале.

С журналом рег-ции вводного ин-жа не проблема, здесь всё ясно. Вопрос по программе вводного ин-жа. По ГОСТу требуется в программе ознакомление с ПВТР. Программа, я так понимаю, должна быть единой на предприятии. Если делать две разных, то будет ли это нарушением, и можно ли убрать ознакомление с ПВТР из программы? Что в суде могут сказать?

У меня для работников сторонних организаций была отдельная программа и отдельный журнал.

7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопроса для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3.

Вы лучше ориентируйтесь на Постановление 1/29, ГОСТ это не НПА, а только рекомендации. В Постановлении ничего не сказано про ПВТР, поэтому можно из программы их убрать.

Коллеги, благодарю за участие и советы. Я так понимаю, нужно приходить к двойному делопроизводству - 2 програмы вводного ин-жа (одна подробная и полная, вторая усеченная версия для разовых посетителей или договора аутсорсинга), 2 журнала регистрации вводного ин-жа для соотвествующих случаев.

Так оно удобнее.