В должностной у кладовщика должно быть написано, кому он подчиняется – тот и является его руководителем. Или можете эту функцию возложить приказом, например, на начальника поставок. Офисных и продавцов можете освободить от инструктажей, если они не занимаются эксплуатацией, обслуживанием и т.д. (п.2.1.4 пост 1/29). Для этого надо составить Перечень должностей этих работников и утвердить у директора. Я у себе офисников не освобождал, т.к. считаю, что компьютер – это оборудование. Хотя на форуме этот вопрос обсуждался и есть мнение, что компьютер — это не оборудование, поэтому инструктаж проводить не надо, даже ответ Минтруда выкладывали. Но каждый сам кузнец своего счастья, поэтому решайте сами.

Ваше предприятие, наверняка, не будут проверять 3 года. Успеете привыкнуть у Российскому законодательству по ОТ.

Еще стесняюсь спросить, а как часто проводят инструктаж на раб. месте? Из беседы с инспектором ГИТ поняла, что офисникам (по списку) он не нужен, а остальным - раз в полгода?

2.1.4...............
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Постановление 1/29 посмотрите.

Подскажите, а то совсем как-то запуталась: сначала вводный, потом обучение и удостоверения , потом выдаем инструкции? или сначала вводный , потом инструкции, а потом обучение? ( сорри за тупеж, просто далекооо не только этим занимаюсь)

Постановление 1/29 посмотрите

Я сделал так: после вводного проводится первичный инструктаж на РМ, в программу первичного инструктажа я включил соответствующие ИОТ, после первичного инструктажа ИОТ выдается работнику под роспись в Журнале учета ИОТ для работников (Журнал рекомендуется, но необязательно. Мне так удобней в работе). Работник расписывается в листе ознакомления ИОТ, которая находится у РСП. Далее в течение месяца после даты приема на работу провожу обучение по ОТ с выдачей удостоверения.

Здраствуйте, уважаемые коллеги!
Устроился работать в управл компанию, сущ множество объектов - Торговых центров. В каждом ТЦ есть специалисты по ТСО (техническим средствам охраны), специалисты эксплуатирующие системы вентиляции и кондиционирования и технические специалисты (экспл. электросетей, водопровод, канализац, лифтов и эскалаторов, замена ламп).

Встал вопрос о создании инструкци по охране труда для этих специалистов. Есть у кого? Буду очень благодарен. (gobacube@gmail.com)

Здравствуйте. Я устроилась работать кадровиком в строительную компанию штат не более 30 человек. Меня назначили ответственной за охрану труда. Компания существует третий год и за это время нет ни каких документов, журналов по охране труда. Подскажите какие документы нужно сделать, голова кругом ни чего не пойму с чего начать? Если возможно то пошагово распишите, что должно быть. И еще один вопрос как проводить вводный инструктаж с людьми, которые работают уже два года? Ведь вводный проходят при поступлении, а я работаю только две недели и получается не могла провести этот инструктаж. И как вообще теперь записать этих сотрудников в журнал вводного инструктажа. Спасибо за ранее. Буду очень благодарна за ответ.

Тема "Советы бывалых" самый первый топик в помощь: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=32&t=184 Только процедура "Аттестация рабочих мест по условиям труда" теперь заменена на "Спец. оценку условий труда"
Вводный инструктаж задним числом с момента принятия работника пусть проведет тот, кто работает весь тот срок (а это мб зам. директора или сам директор), а первичный инструктаж на рм и стажировку - прораб или мастер, так же с момента принятия работника.
И в срочном порядке организовывайте обучение всех руководителей и ИТР в УЦ в соответствии с требованиями законодательства в области ОТ, пожарной безопасности, электробезопасности, пром.безопасности (если требуется).

И в первую очередь - себе.
А интересно, почему не возник вопрос о первичных и повторных инструктажах? С ними-то как раз проблем больше, чем с вводным. Учитывая отсутствие даже инструкций по охране труда.

Я б состряпал докУмент, что в связи с утратой документации по ОТ вследствие пожара, прорыва системы отопления.....при переезде...ограблении офиса......v1tam1na разработать план повторного выполнения мероприятий ОТ итд итп...... и начать жизнь с чистого листа: вводный, параллельно руководителей и членов комиссии на обучение итд итп

Разберитесь сначала, кем конкретно Вас назначили. Уполномоченным на осуществление функций СОТ или ответственным за обеспечение требований ОТ? В каждом случаев обязанности и ответственность разные.

Добрый день.
Устроился на должность инженера по ООС и ПБ. На предприятии заведено раз в неделю осмотр - производственный контроль с составлением акта. Прошу помощи может есть где пример чек-листа на что обращать внимание.
Спасибо.