Здравствуйте, назрел такой вопрос:положена ли спецодежда работникам отдела кадров, бухгалтерии на химическом производстве?В Типовых нормах есть инженер по подготовке кадров
А у нас по штатному расписанию только инспектор по кадрам...

переименуйте...

Не всё так просто,директор по персоналу говорит, что не будет из-за норм штатку перекраивать
Может кто-нибудь сталкивался с подобным?
А то назревает буча

Сталкивались.
Для начала РСП работников пишут СОТ СЗ о том, что работникам таких-то должностей по условиям труда необходимо обеспечение спецодеждой,
и прикладывают к СЗ проект норм и просят его согласовать. СОТ пишет им отказ на основании того, что в Типовых нормах, на основании которых эта спецодежда может быть им выдана, указанных должностей нет. Далее РСП пишут СЗ директору по персоналу с предложением варианта с переименованием, прилагают к СЗ проект норм и копию СЗ на имя СОТ с его резолюцией. Потом РСП действуют по ситуации. Скорее всего, кадровик не захочет проблем и приведёт всё в соответствие. Если же напишет ответ, что вариант с переименованием не приемлем по таким-то причинам, вопрос выносится на рассмотрение директору.

Подскажите, что значит РСП, ни разу не сталкивалась с подобным сокращением

Руководитель структурного подразделения (РСП).

Спасибо!

У нас почти все названия отличаются от класификатора. Мы тоже из за спецодежды переименовывать не стали. На одном предприятии перечень спецодежды был в кол.договоре (спецодежду подбирали по типовым нормам для профессий, соответствующих нашим. Кстати, в Типовых нормах для сквозных профессий так и написано, что если профессия отсутствует, то спецодежда выдаются для работников, выполняющих данные функции). А на другом предприятии сделали Приказ, в котором указали наши профессии, затем пункты типовых норм, по которым им спецодежда выдавалась. Правда, пока не светились с этими документами ни в ФСС, ни по ОТ проверки не было.

На даче не в чем работать стало? Западные санкции лишили возможности купить одежду для этого за свой счет?

4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Можно под это подвести или ессть еще вариант

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Работники отдела кадров, осуществляющие непосредственный набор персонала должны знать куда они набирают, должны видеть своими глазами как происходит производственный процесс, хотя бы в общих чертах. А у бухгалтеров-материалистов и бухгалтеров-ревизоров также в процессе своей работы также есть необходимость выхода на производственную площадку в составе каких-либо комиссий.

Вы это серьёзно, без всякой скрытой иронии? Представляю себе картину: начальник ОК говорит: "Всё, девочки, пора пить чай!", а девочки ей отвечают: "Да Вы что? Лучше пойдем на производство, будем смотреть, как происходит производственный процесс!" И так каждый день...

Если только в комиссии по инвентаризации. И то в данном случае они на оборудовании, которое находится на этой производственной площадке не работают.
Приказ 290н: Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. У Вас бухгалтера подходят под эту категорию работников? Из прибыли можете им хоть вертолет купить, чтоб удобней было смотреть с высоты на производственный процесс.

впервые вижу кадровиков испытывающих дикое желание шастать по промплощадке! Нечего им там делать, нарушать порядок, пусть сидят в своих кабинетах и чай пьют...это же жуть что с ними там может произойти...каску максимум и пять сопровождающих!

У нас кадровики включены в состав комиссии по СОУТ, предприятие большое, СОУТ проводится ежегодно, т.к. появляются новые РМ, меняются технологии и т.д. Кадровикам спецодежда нужна, т.к. на производство они ходят довольно часто. Бухгалтера тоже ходят по складам, проводят инвентаризацию.