Ситуация - председатель профкома отказывается согласовывать инструкцию по охране труда.

Инструкция написана на основе типовой. Т.е. с точки зрения охраны труда там все нормально. Более того, инструкции этой много лет, всех все устраивало, но возникла необходимость переделать из за большого количества изменений.

Председатель профкома требует внесения в инструкцию положений, скажем так, сильно облегчающих жизнь тем, для кого эта инструкция. Но никаких официальных оснований для внесения нет. Просто ему так хочется.
И это длится уже пару месяцев, а крайний конечно СОТ.

Сталкивался ли кто с таким и что делать дальше?

И почему тогда он крайний? Задача СОТ при согласовании инструкции проверить её именно на предмет соответствия требованиям ОТ.
Пусть разработчик инструкции напишет профкому СЗ, типа, прошу согласовать инструкцию по ОТ... И приложит инструкцию к СЗ. Если не подействует, можно будет СОТ включиться в процесс и написать докладную РБТД и описанием всей ситуации. Или хотя бы устно намекнуть профкому о намерении сделать это... Тогда всё быстренько согласуется!
Но может быть, требования профкома всё-таки имеют какой-то смысл и что-то всё-таки можно включить в инструкцию?

Это для идеального предприятия в вакууме.

В реальности работодатель велит разбираться самой, разработчик искренне уверен, что инструкцию разрабатываю я, а председатель профкома вообще никого и ничего не боится.

То есть вот так...

Тогда предписание РСП, чьи работники работают по этой инструкции, о её пересмотре, со сроками выполнения. И держите на контроле. Дальше пусть сами разбираются. В итоге рано или поздно, но всё равно до чего-то договорятся. Вам инструкцию принесут - согласуете. Ваше дело проверить её на соответствие требованиям ОТ, а в остальном - пусть хоть мемуары в ней пишут. И всё! Задачу РБТД Вы выполнили.
Кстати, внеочередную проверку знаний по ОТ всем действующим лицам не мешало бы провести... Чтобы не было ни у кого заблуждений, кто что разрабатывает.

и не надо с ним согласовывать!!!!

согласно ТК надо только учесть мнение и всЁ!!!!!!

А учёт мнения как оформить?
К тому же по ТК согласование не надо, а по ЛНА вполне может быть надо.

Вот я прям оживилась.
Как можно это самое учитывание мнения оформить?
С местными ЛНА проблем нету по причине их отсутствия именно насчет порядка разработки ИОТ.

И да, у нас далеко не идеальное предприятие.
Лицо, разрабатывающее инструкцию, свободно чинит то, что ему по должности чинить надо, золотые руки, но выражать свои мысли словами в устной, и тем более письменной речи, не может от слова совсем. Т.е. предписание о необходимости разработать инструкцию то я ему могу вручить. Но это предписание мне работодатель вернет через пару часов с требованием не морочить Семенычу голову, а сделать уже эту "матерное слово" инструкцию.

Варианты напоить, подкупить, соблазнить, прикопать председателя профкома уже были обговорены с работодателем и частично опробованы. Не прокатило. Человек намеренно, со своими целями, идет на конфликт с работодателем.

элементарно!

ТК РФ, Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Ст 212 ТК!
работодатель обязан обеспечить:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

не придумывайте лишнего...

У нас это уже до меня придумали. А изжить руки не доходят...

Есть ещё один вариант - уволить!
Под разработчиком я подразумеваю не того, кто сделает инструкцию, т.е. наберет текст и распечатает, а того, чья подпись будет стоять в графе "разработано". Он ведь в первую очередь заинтересован, чтобы эта инструкция была. А предписание он мог бы использовать как ещё один аргумент в споре с профкомом.
Павел, Статья 372 в данном случае не прокатит, потому что это закон, а тому профкому закон не писан.

Писан закон Профкому, еще как! В данной ситуации СОТ прийдется соблюсти процедуру обмена документами по документам))) Т.Е. официально направить председателю Профкома письмо с приложением ИОТ и указать на сроки, к тому же все "Решения профсоюзного комитета принимаются на его заседании большинством голосов при наличии кворума (если в нем участвует более половины членов профсоюзного комитета первичной организации) и оформляются в виде постановлений" поэтому председатель Профкома палку перегибает)). Еще можно вот здесь посмотреть чего интересного: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

ничего не понял.... расшифруйте...

У них СОТ инструкции по ОТ разрабатывает и сам на согласование носит. Там свои законы, государство в государстве. А Вы про ТК...