Добрый день! У нас проверка ГИТ((( Это первый мой опыт работы в качестве специалиста по ОТ (совместительство). Подскажите, я обучила всего 5х руководителей по ОТ в УЦ, но не создала комиссию по ОТ и не обучила остальных. Сейчас я все уже сделала, и программу и план и лекции и билеты, протокол, даже удост-я напечатала. Не поздно ли еще все это предъявить проверяющим? И какие за это предусмотрены штрафы?

Штрафы это ваша азбука, читайте КоАП. ст. 5.27. Имейте в виду, штрафы нынче мультиплицирует (считают по каждому необученному)
Предъявить можете.

Предъявить не можно, а нужно!
Главное, не говорите ГИТ, что Вы самолично всё это сделали. И Ваша подпись в этих документах (кроме программы вводного инструктажа) должна быть согласующая. Это важно.

В первый день они попросили и им выдали справку в произвольной форме о том, что остальные рук. отделов и их замы с фималиями, обучения по охране труда не проходили. И как все это теперь представить?

Обалдеть! Прям так и сказали: "Дайте нам справку, что у вас люди не обучены"?? Кто им эту справку подготовил, выдал и за чьей она подписью? Скорее всего, эта бумажка будет недействительной... Если не трудно, приведите, пожалуйста, дословно её текст.
В любом случае, проверяющие должны запрашивать документы, подтверждающие наличие обучения, а не его отсутствие. Поэтому если проверка ещё не закончена, акта нет, предоставьте инспекторам все документы по обучению.

[quote="marta_23"][
В первый день они попросили
а что проверяющих много?

Да, так и сказали предоставить справку, содержание такое: В том, что в ООО «__» следующие руководители и специалисты не проходили обучение и проверку знаний требований охраны труда в течении их трудовой деятельности в организации: далее шел перечень должностей с фио. за подписью ген.дира.

да нет мужчина и женщина.

Справку попросили для того, я думаю,чтобы потом аргументировать что якобы руководители и специалисты(ответственные в структурных подразделениях) типа не прошли должное обучение и не имели право проводить инструктажи,стажировки и т.д своим непосредственным подчиненным,на момент проверки. Так сказать за "косяк задним числом" .

На сколько я знаю, проверяющие должны проверять наличие документов, подтверждающих выполнение требований, а не собирать справки о невыполнении. Думаю, что предписание можно будет оспорить, потому что доводы ГИТ "якобы и типа", а у РБТД протоколы проверки знаний и удостоверения работников. Но это уже вопрос к юристам. Они в организации есть?
А директор тоже молодец! Собственноручно написал, подписал и вручил ГИТ справку о том, что на протяжении всего существования организации нарушал законодательство.

Текст справки они продиктовали, на справке не "живая" подпись ген. дира, а клише. Все-таки не пойму, везти обучение сейчас в ГИТ или нет? Если везти, то все равно, я думаю, штраф влепят что раньше не обучались и напишут в предписании обучить.

Везти однозначно! И получить с них подтверждение того, что они эти документы приняли. Если это единственное нарушение, то штраф не влепят, а если влепят, сможете оспорить, потому что на момент проверки люди были обучены, а что было раньше, то имеет срок давности.
КоАП Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

В крайнем случае давить на то, что замечания устранены в ходе проверки!!!!

Был бы я ГИТ влепил бы однозначно. Иначе нехороший прецедент получается: учить необязательно, п.ч. когда возьмут за филейную часть можно подсуетиться и все исправить (впрочем, это в духе нашего времени..... и применимо к гораздо более серьезным вещам )

А основание? Протокол проверки знаний есть? Есть, вот он! Считаете, что обучение проведено формально? Докажите.