Права, она, станет когда покажет вам инструкцию по охране труда вашего предприятия, в которой написано, что так делать нельзя и, с вашей подписью...
Вы так и открыли тайну, как удостоверение по высоте попало к вам в руки???

Она права частично, но при этом - превысила свои полномочия. Если считать работы со стула - работами на высоте (Правила по ОТ при работе на высоте, п.3, б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
То тогда в соответствии с п.3.1 Правил работы должны производиться:
3.1. В зависимости от условий производства все работы на высоте делятся на:
а) работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
б) работы без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
Стул к средствам подмащивания не относится, поэтому при выполнении работ на высоте стулом пользоваться нельзя.
Отстранить от работы Она имела право, а вот забирать удостоверение и назначать внеочередную проверку знаний-нет (прав не хватает). Единственное, что она еще могла сделать, это написать служебную (докладную) на руководство о выявленных нарушениях. А уже руководство должно назначить меру наказания.

повторно:

Если замена лампочки со стула не попадает под определение "работа на высоте" (нет выступающих предметов рядом с местом проведения работ), то правила ОТ при работе на высоте Вы не нарушили. Но при замене лампочки Вы применили стул, который предназначен для того, чтобы на нем сидели, а не стояли, а это уже нарушение требований ОТ. Т.к. те же лестницы, стремянки, леса и другие средства подмащивания, с которых работники производят работы, подлежат периодическим испытаниям.

Это смотря что у неё в ДИ написано, может и могла.

Я понимаю, что в должностные можно написать все, что угодно. Но в соответствии со ст.217 ТК РФ, которая отсылает нас к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14, работник службы ОТ имеет право: 8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

Скорее должна была оформить предписание, указать выявленные нарушения и пункты соответствующих НД, и смотря какая у них структура, передать руководителю подразделения либо через главного либо (если ей позволяют полномочия учреждения ) лично для устранения и принятия мер. Удостоверение выданное комиссией по проверке знаний, изьятию специалистом по ОТ не допускается!

Добрый день!
Прошла тестирование на проверку знаний специалиста по охране труда( в рамах всероссийского конкурса «Мастерство и безопасность», по результатам ответила неверно только на вопрос: Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда подаются работодателем по форме федерального статистического наблюдения.

Вылетело из головы, какую форму выбрать.

Помогите с ответом, пожалуйста.

1-Т (условия труда)