Право ли руководство, решив: Спецодежду и обувь, выданную три года назад, на новую не менять, а продлить срок пользования (при предъявлении комиссии этой самой спецодежды) до износа. Представитель трудового коллектива утверждает, что в Постановлении Правительства края № 579-п от 09.12.2014г стоят конкретные сроки выдачи спецодежды,и только по некоторым позициям стоит срок использования - до износа.Главбух ссылается на то, что на семинаре по учету малоценного и мягкого инвентаря было заявлено, что спецодежду можно выдавать только при комиссионном решении, что таки да, спецодежда вышла из строя. А если ее еще можно использовать, то просто продлить срок использования.

Приказ 290н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Приказ 290н, п.22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Про "дежурные" СИЗ и СИЗ "до износа" посмотрите п.19 и п.20 данного приказа, а также Типовые нормы.

Спасибо. Дальше: Если в учреждении нет возможности стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта, как быть? Имеем ли мы в таком случае продлять срок пользования спецодежды или не рисковать?

Пигодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда. По моему мнению все зависит от состояния СИЗ, финансовой возможности организации, лояльности работников и представителя трудового коллектива. То есть если объективно состояние СИЗ, позволяет продлить сроки носки, и представитель трудового коллектива с этим согласен (не против), по моему мнению, нет в этом ни чего плохого, главное все правильно оформить. Ведь состав мероприятий определяет Комиссия.
Если состояние СИЗ не позволяет продлить сроки носки без проведения мероприятий и представитель трудового коллектива не лоялен, то это все в дальнейшем может грозить проблемами с ГИТ, в случае жалобы.

Про целецеобразность проведения всех этих мероприятий, в случаях отсутствия возможности их осуществления собственными силами, здесь уже обсуждали http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=22&t=24448

По этому сами смотрите, что вам выгодней

Заключайте договор с химчисткой, они и постирают, и зашьют, и, если будет такая необходимость могут дать справку, что "СИЗ к дальнейшей эксплуатации не пригодны". Как пропишете в договоре, такие будете получать услуги.Одежду стираете - и можно снова ее выдать.
У себя собираете комиссию (состав определите, например: завхоз+спец ОТ+бух-р), и решаете, использовать дальше или списывать. Вы же сами видите: пригодна одежда для носки или нет? Если уж совсем порвалась/износилась/протерлась/заляпана краской и т.п., кто помешает списать? А если одежда вполне еще удовлетворительна, то какой смысл ее выкидывать? Ее можно использовать как дежурную, или для проведения особо грязных работ.

В состав комиссии предлагаю ещё включить руководителя подразделения - ответственного за ОТ. Участие спеца по ОТ в ней считаю лишним. По крайней мере, если на предприятии работает больше 29 человек.

Спасибо всем за помощь!

я Вас прекрасно понимаю Работодатель не имеет право увеличивать сроки носки СИЗ, потому как они прописаны в Приказах Министерства здравоохранения и социального развития.
НО! везде есть главбушки, которым просто лень каждый месяц вести амортизацию, по позициям (до износа) и потому они запустив свой язык директору в задницу по глубже всячески убеждают его изменить сроки носки, указав к примеру (1 на 2 года). тот по своей простоте и не побоюсь этого слова (не грамотности), дает свое громогласное указание на увеличение сроков выдачи СИЗ и главбушка спокойно пару лет не высовывает палец из носа. и все нормально, пока не случится на предприятии НС или не нагрянет Инспекция по труду И тогда во всем виноватого обязательно будут стараться сделать специалиста ОТ дескать, он паразит ввел всех в заблуждение и он во всем виноват
подобная ситуация начинает складываться в нашей компании главбушке лень проводить амортизацию, у директора очко зализано строгая команда составить Акт "об утверждении сроков носки СИЗ" направлена в мой адрес

Где нибудь можно плюсануть за пост?))) Уж очень выражение понравилось

можно не проводить, а сразу списать...

Утверждены
Приказом
Министерства финансов
Российской Федерации
от 26 декабря 2002 г. N 135н

21. С целью снижения трудоемкости учетных работ допускается производить единовременное списание стоимости специальной одежды, срок эксплуатации которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев, в дебет соответствующих счетов учета затрат на производство в момент ее передачи (отпуска) сотрудникам организации.

И сейчас допускается?

Как некультурно, однако...

А как можно провести или списать СИЗ, если выдают работнику два комплекта на два года, причем срок носки каждого-12 месяцев?