Друзья, такая история творится у меня на предприятии.
Предприятие 1500 человек выпускает электротехнические изделия.
Раньше у нас были должности как:
- Главный энергетик;
- Главный механик;
- Механики, которые подчинялись начальникам.
А сейчас всю нашу структуру поломали.
Вместо "Энерго механического отдела" и должности "главный энергетик" стало "Департамент по обслуживанию зданий и сооружений" и должность "Директор департамента данного отдела".
Был "Главный механик" а теперь будет "Директор по обслуживанию оборудования " которому подчиняются все механики, то есть Начальники цехов не могут управлять механиками!!!
Ну да ладно то, что всё изменили.
Но как же быть без должности Главный механик, Главный энергетик, это же явно где то должно быть прописано гостами и стандартами что должны быть такие должности!!!!!
Был "Отдел охраны труда" стал "Департамент по охране труда"
А в цехах вообще полная беда, Слесарь - ремонтник числится в одном Цехе, работает в другом цехе, инструктаж по охране труда проводит механик, который подчиняется департаменту по обслуживанию оборудования. КАК БЫТЬ?

Называть Вы их (у Вас) могут как посчитают нужным, единственное ограничение - если людям положены льготы (пенсия) надо называть по канонам..
Вся суть будет написана в Положениях о Департаментах и ДИ на новые должности, то есть перемена названий - это первый шаг, вся остальная конкретика - в Положениях и ДИ. Вы же будете официально, через доп. соглашения, такие изменения вводить?

обязательными как были таки оставлись отвественные , к примеру - отвественный за электрохозяйство (по памяти толи ПТЭЭП было написано - отвественным за электрохозяйство как правило назначается главный энергетик...) как и ответстнные, предусмотренные правилами по промышленной безопасноти - прикакзом эту ответсвеннось привязать к к должностям по новым наименованиям и все ВАши проблемы решаться. Обязательность наименования по ЕКС рекомендательная .

Можете называть хоть "Директором департамента", хоть "Самым главным директором департамента". Главное, чтобы должности работников, которые имеют льготы, например, указанные в Списке 1, Списке 2 Постановления кабмина от 26 января 1991 г. N 10, были названы также, как и в этих Списках. Иначе судиться, судиться и судиться.

У нас аналогичная ситуация. Есть сотрудник, работающий на вальцах. В списке №1 он значится как вальцовщик.
У нас на предприятии он значится как оператор производственного оборудования. СОУТ пока не проводили. Если после проведения СОУТ у него на месте не выявлено вредных условий, то пофиг, что он есть в списке №1, из вредников исключается. Если вредные условия выявлены, то мы переименовываем его в вальцовщика. Правильно??

Правильно. Это аналогично менеджеру по клинингу или специалисту по экологии объектов ПГС.

ТК
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

и поэтому уходим на ЕКС и ЕТКС или если есть профстандарты...потому, как суд в случае жалобы будет упираться именно в них! Был у меня случай когда уборщица обзывалась менеджер по влажной уборке, и по требованиям должна была быть с высшим образованием и знанием анг.языка...красиво звучит, но пришлось им переименовать ее в уборщик служебных помещений, госэкспертиза доки не пропустила

куда не пропустила?

С такими обязанностями уборщицы их даже на порог здания госэкспертизы не пропустили

а зачем туда в эту экспертизу ходить по поводу уборщиц?

путаете Вы что-то....