Ребята!
Моё Вам почтение!
У меня к Вам вопрос.
Устроился на службу охранять труд работников мед.учреждения.
Численность сотрудников около 500 человек.
4 корпуса разбросанные в одном районе.
Завтра первый день!
Всё смешалось и люди и кони,
Не зная за что схватиться!
Пока хватаюсь за голову...
Подскажите пожалуйста с чего же начать в первую очередь!?
Благодарю!

Журнал вводного инструктажа
Вопрос тяжелый,потому что сразу так не перечислить всё....Начните с проверки документации,что есть,а чего нет.Примерный перечень что должно быть,можете подчерпнуть из форума или просторов интернета,а там уже по ходу будете вопросы задавать....

Спасибо за информацию!
Но я ещё не ухожу!
Пошёл учиться!

элементарно! с визита к главврачу!

О! Отлично!
Завтра она меня к себе и вызывает!
А вот что мне с него потребовать и запросить и о чем вести беседу, ведь речь пойдёт о рабочем процессе.
Конечно я за прошу информация кто был до меня отв.-мы за ОТ
Пакет действующих документов...
Я не трус
Но есть какая то измена. ..

Вопрос абсолютно бессмысленный, т.к. и до Вас, и при Вас, и после Вас "ответственным за ОТ" является руководитель организации.
Кстати, труд работников Вы не охраняете, на это есть профсоюзы. А Вы охраняете труд РБТД от различных контролирующих органов в сфере ОТ.

Позвольте не согласится!
Я считаю что рабочий персонал-вот кого я должен уберечь, а тем самым и ж. руководителя.
Конечно позиции у всех разные...

как правило чем меньше уберегать персонал (отвлекая его окриками: "одень быстро каску!!!") - тем живее он (персонал ) будет...... оставьте персонал на совести профсоюза....

А то! Например, случится НС, придёт ГИТ, обнаружит кучу нарушений, оштрафуете РБТД на круглую сумму, а то и вообще приостановит деятельность. Где РБТД будет трудится, если деятельность приостановлена? Чтобы этого избежать, он взял себе помощника - СОТ.

То есть, вообще не стоит лезть со своими советами?!
И что значит на совести профсоюза?
А мне тогда чем заняться?
Я так думаю:
Проверить наличие документации?
Дополнить тем чего нет из документов?
Проверить кто когда проходил инструктажи? При надобности их провести.
Уточнить кто ответственный на каждом участке?
Проверить сроки их обучения? При надобности организовать обучение?
Уточнить когда были проведены медосмотры?
Спецоценки?
Когда выдавались СИЗ?
Проверить имеющиеся журналы?
Провести осмотр лично каждого рабочего места? Выявить замечания?
Задачаааа
Или я перегибаю?

А вот теперь прочитайте Ваши пункты и посчитайте сколько из них уберегает персонал? по моему только: "Провести осмотр лично каждого рабочего места? Выявить замечания?", да и то только если Вы хороший опытный спец по организации рабочих мест мед. персонала......

Работников защищает профсоюз, Вы защищаете РБТДля...

У Вас очень хороший план на первое время, будьте смелее, у Вас всё получится!

Антон Никитин, лучше делите по блокам, т.е. по комплектам.
1. Организационный комплект по ОТ (перво-наперво распределение обязанностей и ответственность)
2. комплект документов по обучению ОТ
3. комплект по СОУТ
4. Комплект по СИЗ
5. по МО
6. по санитарно-эпидемиологическому
7. ЭБ
8. Опасные объекты
9. Оборудование, здания, сооружения.
10. Предыдущие надзорные проверки, исполнение предписаний
итд
Потом -"в поле", на предмет проверки безопасной эксплуатации зданий, организации рабочих мест, оборудования, инструментов и приспособлений.
и далее

Или берите статью ТК 212 с перечнем "работодатель обязан обеспечить" и по пунктам всё проверяйте.