в общем тема звучит довольно грубо, но суть такова:
в нашей организации работает некий товарищ которому нельзя ни капли употреблять алкоголя, даже после небольшой пьянки у него отходняки такие что после того как выйдя на работу он не выпьет он теряет сознание, падает и ударяется и разбивает себе что либо(поясню что на работе не может не пить, правда состояние не типа давления и алкотестера не замеряется), очень подскакивает пульс, давление, всего трясет, вызываем скорую, уже стабильно 1 раз в 1-2 месяца, начальство увольнять не хочет т.к. жалко, что делать? ваши советы вообще?руководство по поводу данных проблем в курсе, но я как бы больше всего переживаю, т.к. не дай бог случится отвечать за него
врачи говорят его к наркологу надо отправлять уже, каждый раз тыкают ему уколы
мед. осмотры он каким то образом проходит успешно, как поднимаю этот вопрос руководство переходит с этой темы просто выслушев и ничего не решив
как мне объяснили врачи у него 3 варианта, пронесет как обычно, парализация ну или смерть
ну и прямо скажу на крайняк если ничего не решим, можно ли себя как то обезопасить в случае чего если что то случится???

Напишите докладную записку директору в 2-х экземплярах, зарегистрируйте у секретаря (поставив входящий номер и дату), один экземпляр оставьте себе. У этого работника имеется еще непосредственный руководитель или только директор? Если есть еще и непосредственный, то поговорите с ним, сообщите ему о рисках допуска подобного работника к работам (о личной ответственности непосредств. рук-ля), пусть так же напишет докладную записку по тому же принципу.

непосредственный рук-ль тоже есть и тоже в курсе всего этого
докладную достаточно 1 раз написать? или в определенные промежутки времени и суть ее что доводим что ему работать нельзя или что то другое?

Вообще нужно тогда фиксировать каждый случай падения, нанесения телесных повреждений работником, если на то пошло (письменные объяснения работника, его руководителя, очевидцев). Проводить служебное расследование таких случаев. А он после падений на больничный не уходит?? Странная позиция Вашего руководства - "жалко". Когда дело дойдет до несчастного случая, ТТТ, тут никого не пожалеют.
При прохождении медосмотра попробуйте лично поговорить с профпатологом, покажите ему бумаги фиксации ухудшения состояния здоровья.
Вижу два варианта - либо "исправлять" работника под страхом увольнения (чтоб ни-ни алкоголя), либо увольнять. Вызывать скорую каждый месяц на такие случаи, это издевательство полное, такое допускать нельзя.

п.с. ну и докладную руководству, как написано выше, тоже надо написать. Если не подействует, то писать при каждом случае.

Докладную - по каждому случаю; объяснительную с работника - по каждому случаю. Сменить организацию по проведению медосмотра и лично провести его по всем врачам (возможно в прежней организации по МО - "все схвачено"). Если его должность попадает под обязательное психосвидетельствование, то направить туда.

В дополнение к вышесказанному:
Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Объяснительную с РСП, почему он допустил работника к работе в состоянии алкогольного опьянения.
Предписание РСП об отстранении работника от работы в состоянии алкогольного опьянения.

У человека явно нарко-алкоголические проблемы. Если он не состоит на учете у наркогола - значит он не алкоголик, и где бы вы не проводили МО - он по этому вопросу чист.
Какое доброе у вас руководство, жалостливое, вы поинтересуйтесь к них, они будут ко всем так же добры, если в один прекрасный день вся контора начнет похмеляться, колоться (ломку снимать), нюхать клей и по другому снимать с себя "похмельные состояния".
Уникуму предложите следующее - либо помощь в борьбе с недугом: кодировка, психолог, и т. п; либо в таком состоянии на работу- не являться. По каждому такому факту не надо писать докладные, надо проводить процедуру отстранения работника находящегося в алкогольном состоянии от работы.

Если РСП не хочет отстранять работника от работу, то единственный способ прикрыть свою Ж - это бумажки.

В данном случае РСП - может "хотеть" или "не хотеть" - он "обязан". Если будет тяжелый или смертельный, а вероятность с алкоголем увеличивается в разы, спросят с РСП, ну если конечно черным по белому у него в обязанностях есть контроль соблюдения работниками ПВТР, а в ПВТР - написано что и как делать в таких случаях.

Тут воду мутит РБТ, а свою Ж надо прикрывать не перед РБТ, а перед следственными органами (если что-то случиться).

Ж ИОТа прекрыта если есть ПВТР с разделом по этому "пьяному" вопросу и в ДИ есть обязанности РСП и РР (руководителей работ) осуществлять контроль за "пьянством" и не допускать к работе работников и иных лиц, с признаками алкогольного опьянения.

Я никогда не понимал таких РБТД, которым все стараются прикрыть Ж, а они ею так крутят, что не прикроешь!!! Зачем тогда стараться прикрывать??? Исполняйте свои ДО, а компетентные органы разберутся в случае чего.

со мной поделились, а я с вами

А я не понимаю таких СОТов, которые изо всех сил пытаются прикрыть эти крутящиеся Ж. Случись чего с этим работником, РСП и РБТД никакая бумажка не поможет. Честно говоря, я даже предположить не могу, какую бумажку может состряпать РСП, чтобы оправдать допуск им пьяного работника до работы. Но если он им так дорог, что даже уголовная ответственность их не пугает, то Вы ничего с этим не сделаете. Может быть, у них адвокаты хорошие, а прокурор лучший друг...

Работать с алкоголиком, у которого непредсказуемые приступы, это как по минному полю ходить. По собственной дури ёкнется, а работодатель будет виноват, что не углядел, семья пострадавшего ещё моральный вред запросит. Если перевести такого работника на ГП договор, то риска меньше за него самого отвечать, но всё равно следить надо, чтоб других не покалечил.