+100! По мне так, пришел пьяный - отстранить от выполнения своих обязанностей + прогул со всеми вытекающими последствиями. Один, два раза оформить прогул, на третий можно увольнять. Да, жестко, но если этому работнику не жалко потерять работу и свою з/п, если ему водка важнее семьи-детей, то почему должны его терпеть и жалеть на работе? Вот хоть убейте, но НЕ ПОНИМАЮ! ему все его загулы сходят с рук, с ним носятся как с писаной торбой - плохо -вызвали скорую, укололи, домой отвезли, ну и чего бы не пить? А куда влезет по пьянке виноват будет РБТД, и от семьи будет прессинг, типа вот на работу бы не пустили - был бы здоров-жив (нужное подчеркнуть).
К пьющим лицам лично у меня стойкая аллергия, ну не выношу я пьяных! (Хотя в семье алкоголиков - пьющих, бог миловал нет, все в пределах норм)

Всё, лопнуло терпение, кидайтесь тапками.
Про отстранить от работы -да. Но, Ель, Вы понимаете, что алкоголизм - это болезнь? Причём причина болезни носит социальный характер. Для Вас алкоголики- не люди. Прогул, увольнение... "водка дороже"... Это то же самое, что сказать: " вот ты кашляешь , тебе кашель дороже, давай иди увольняйся". Кашель у нас в стране лечат. И больничный дают. Рак лечат как умеют, но больничные тоже дают. Больные раком и ОРЗ социально защищены. Таким больным у нас принято сочувствовать. А что с алкоголизмом? Водку в стране законно продают. Это значит, что государство не запрещает принимать спиртные напитки, т.е. выпивая человек закон не нарушает. Зато работодателю вменена обязанность отстранять от работы и дано право увольнять. Т.е. фактически такие люди могут быть выброшены "за борт" и, типа, сам виноват. Уволят, а дальше что с ним будет? Работа, зачастую, это последнее, что сдерживает человека от беспробудного пьянства. Не Ваше дело увольняют его или нет, носятся с ним или нет. Решил работодатель держать - значит решил, он не дурак. К гипертоникам тоже часто вызывают скорую, колют уколами, отпускают домой. Их что, увольнять?

Я уже как-то приводила пример как решила эту проблему одна директриса в небольшом посёлке, когда рабочие руки нужны, а выбрать не из кого. Брала на работу и тех, кто за воротник закладывает, но с условием- кодируйся и сама возила на кодировку и сама платила, потом, правда, возвращала эти деньги из их зарплаты. Предприятие процветает.
С гипертониками сложнее. Они сами должны следить за своим состоянием и окружающие тоже. Как только лицо покраснело, это сигнал, что давление скакнуло, надо меры принимать. А иногда и не краснеют, а голова болит- тоже надо давление измерять, короче, внимательнее надо быть друг к другу, а то и нам никто не поможет.

Сразу видно, что с прокуратурой, при НС с работником в состоянии алкогольного опьянения, Вы не общались. Они быстро такую жалость из головы выбивают и направляют по пути исполнения законодательства, а не эмоций. Может немного грубо получилось, извините. Но лучше сейчас выполнять требования законодательства, чем потом нанимать адвокатов, чтобы получить условный, а не реальный срок.

С выделенными словами согласна полностью! Хочет РБТД держать этого человека на работе - пусть держит. Его дело, его право, его выбор, его ответственность, если что. Административная, уголовная, моральная - любая. Его, а не Ваша!
А вот с мнением на счёт того, что пьяниц не нужно увольнять, не соглашусь. Пьяный человек себя не контролирует, на производстве он опасен не только сам для себя, но и для окружающих, т.к. его неконтролируемые действия могут привести к аварии и т.д. И тогда пострадает не только виновник, но и окружающие. Не обязательно такого человека увольнять, он ведь не всегда пьяный. Но если уж выпил, пусть сидит дома, на работе ему делать нечего.

Проблема в том, что не уследишь. Утром выйдет на работу трезвый, а потом приложится, а РСП не постоянно с работниками, ему нужно организационные вопросы решать, хорошо, если заметил, отстранил,а если - нет... разве мало таких случаев... У нас был случай, когда отстранённый (его уже домой отправили) тишком вернулся и навернулся на территории. Жалость-плохой советчик. Дисциплина должна быть одинакова для всех.

Я согласна что "Решил работодатель держать - значит решил, он не дурак", только Вы донесите до его сведения последствия его жалости. я много лет отработала в охране труда, и пьяные были, и отстраняли, и видела когда этот "больной" начинает кидаться с ломиком на работающих рядом, и видела как после большого принятия спиртного работник был с белой горячкой и припадки эпилепсии на почве пьянок то же были (кстати у водителя, слава богу на ремонте, хотя по МО все было хорошо, на учете нигде не состоял). И что из жалости подвергать жизни и здоровье ни в чем не повинных людей на работе или просто проходивших рядом? Вот с этим не согласна совершенно. Когда он трезвый он знает, что у него есть эта проблема, знает. Так вот и пусть идет и решает свою проблему - лечится, кодируется, еще как-то, НО не за счет опасности для окружающих. И не надо сравнивать эту болезнь с той же гипертонией, там от человека мало что зависит, даже если он принимает все назначенные лекарства..
и не надо из меня монстра делать, жалость может обернуться очень большими проблемами, включая общение с прокуратурой, следственными органами, вплоть до уголовного срока для Вашего руководителя.

Самое страшное для алкоголиков - это жалость, поверьте. Нельзя их жалеть, лучшее лекарство для них - строгость и даже жесткость. Никакого понимания и жалости! Много примеров, когда благодаря жестким ультиматумам, человек прекращал пить. И наоборот - с человеком нянчатся, а он просто хамеет - думает, что он очень важен и без него не обойдутся и ему всё простят, как не заменимому. У нас такой товарищ, страдающий приступами эпилепсии, благодаря регулярному пьянству (не на рабочем месте, а накануне дома, т. е . в хроническом состоянии похмелья) упал в процессе перемещения груза весом 1,5 т. чудом не покалечился и не погиб. Нашли повод и уволили, без всяких угрызений совести. Он устроился с трудом на другую работу, активное пьянство прекратил, здоровье поправил. А все предупреждения и разговора - результата не давали.