Добрый день коллеги, хочу услышать ваше мнение! Учреждение сменило свой тип, было бюджетное, стало автономное. Прошу юриста написать приказ, в котором указать, что при смене типа учреждения, локальные акты (приказы, инструкции, положения и т.п.) своей юр. силы не теряют и изменению или переутверждению не подлежат. Также мне этот приказ необходим, что бы приложить его к документам по СОУТ, уже оцененных рабочих мест еще "бюджетного" учреждения. Юрист сопротивляется, говорит, такой приказ не нужен! Рассудите нас, а еще лучше "рыбу" бы мне подобного приказа, буду очень признательна!

Ветка "Переводим рабочих из одного филиала в другой. Мысли вслух". Примерно такой же вопрос Вы уже задавали, посмотрите ответ там.

а разве нужен?

Самое элементарное: попросите свою трудовую книжку и посмотрите какую Вам сделали запись в связи со сменой "типа учреждения".

примените тоже самое к своим бумагам....

не согласна с вами, совсем не то!

да вот как раз и кадрам он нужен не меньше чем мне, в трудовой есть графа "основание" туда этот приказ и запишем, не указывать же там основание Устав, постановление Правительства края...

А еще как всегда самая умная бухгалтерия, утверждает, что доки по СОУТ подписывать не будет, потому как они оформлены на бюджетное, а мы мол теперь ужо автономные! Упираются, потому как после СОУТ у них будут сняты доплаты 12% за работу с ПЭВМ, и тут вдруг они нашли за что зацепиться, мои устные заверения, что при перестановке слагаемых сумма не меняется, увы не аргумент! Короче приказ нужен ооочень!

блин.... вы сначала узнайте на основании чего ваше учреждение сменило название..... оно же не само по себе вдруг сменилось...

а им и не надо еЁ подписывать...

я говорю про ознакомление с картами оценки РМ бухгалтерии

если работники отказываются знакомиться с картами, составьте акт об отказе в ознакомлении.... и нет проблем...

Если столько проблем, то сделайте приказ. Что мешает?

юрист надо же грамотно прописать что да как! А он упирается, я понимаю что просто не хочет, вот и получается кому надо тут и думает

допустим, как вариант можно и акт...далее будет уведомление о внесении изменений в трудовой договор об изменении существенных условий, а именно снятии доплаты за работу с ПЭВМ 12 %, по результатам СОУТ (потому как класс 2 и доплаты по Положению по оплате труда работников здравоохранения не предусмотрены) и тУт они мне, ничего не видели, нИчего не подписывали... и куда они побегут? понятно в прокуратуру, и...

И ничего не добьются.

При изменении типа учреждения с бюджетного на автономное сохраняется правопреемственность. Но если нужен приказ, когда наименование организации осталось тоже самое, то я бы написал так:

ПРИКАЗ

_________________ г. _______________ № ______________


О локальных нормативных актах

В связи с изменением типа учреждения ООО «_______» с бюджетного на автономное, приказываю:

1. Считать локальные нормативные акты, (можете еще что-нибудь добавить) регулирующие трудовую деятельность работников ООО «________» действующие до изменения типа учреждения с бюджетного на автономное, действующими в ООО «_________» после изменения типа учреждения на автономное.
2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.


Наименование должности
руководителя организации подпись И.О. Фамилия