1. Вводный и стажировка только при трудоустройстве (либо при большом перерыве в работе), этот этап уже пройдет. При переводе в другое место нет оснований для принятия вновь, вы сами пишите что прием через перевод, а не увольнение.
2. Как было правильно отмечено коллегами, Программа вводного инструктажа разрабатывается одна для юр. лица, в которой отражается специфика работы и по филиалам. Далее РБТД решает как будет осуществляться прием новых работников (через юр лицо и оф.офис или уполномоченное лицо на месте ведет их прием и оформление) от сюда и пляшем, кто отв. за проведение вводного инструктажа и как это делать (данный регламент можно прописать в локальном документе, все зависит от полномочий которыми наделены руководители филиалов по Положению или Уставу)
3. ЛК, журналы, перечни ИОТ и т.п. все таки прийдется оформлять заново, все остальное сдавать в архив на хранение. Инструктаж будет внеплановый, с пометкой "причина"!
4. Обучение не вижу смысла проводить внеочередное, технологический процесс не изменился, оборудование думаю тоже, место выполнения работ...но как это влияет на уже имеющиеся знания работника по ОТ? В удостоверении не делается отметка что этот работник именно филиала Н-ского.
5. А вот результаты СОУТ уже будут не действительны! Вот здесь вам прийдется опять раскошеливаться!

У нас была такая реорганизация, когда одно Общество вошло в состав другого.
СОУТ не проводили, а по совету ГИТ сделали приказ, что в связи с тем-то и тем-то, карты АРМ, действовавшие в организации А считать действительными в организации Б до окончания их срока действия или проведения СОУТ.

с АРМ можно так было сделать, а с СОУТ, увы. Там карта делается на работника который присутствовал при идентификации, а тут реорганизация!

Почему Вы утверждаете, что с АРМ так можно было сделать, а с СОУТ - нет. И при АРМ и при СОУТ карта составляется на РМ, а не на работника, который присутствовал при проведении СОУТ. Если Вы приняли работника (вместо уволившегося) после проведения СОУТ, т.е. он "не присутствовал при идентификации", то по Вашему утверждению получается, что на этом РМ надо заново проводить СОУТ.

Потому что вы вынуждены будете привязать карту к человеку по СНИЛС. И другого вы туда уже не впишите полгода спустя, эта история длинная, почитайте размышления коллег в разделе вопросы по СОУТ

И всё-таки карты СНИЛС привязаны к рабочему месту, а не к СНИЛСУ. СНИЛС вписан только для того, чтобы при проверке карты можно было найти конкретного человека, который давал информацию по рабочему месту. У меня за время оформления материалов СНИЛС на конкретном рабочем месте успело поработать (текучка) несколько человек, а вписан будет только тот, кто описывал свою работу эксперту по СОУТ. Как будет готова карта СОУТ на этом рабочем месте, новых работников я буду знакомить с этой картой, а запись об этом будет в трудовом договоре(никого нового в карту СНИЛС вписывать нельзя)

Для "инженерши". СОУТ проводится на РМ (в том числе и вакантных), а не на работниках. Разъяснение о порядке внесения СНИЛС в карты я уже выкладывал, но в другой ветке форума. Выкладываю еще раз.

Прочитала письмо. Куча вопросов по нему. Зачем вписывать СНИЛСЫ во все карты, если можно только вписывать только тех, кто по ВФ имеет право на досрочную пенсию?
Отдел кадров регулярно отсылает списки досрочников по пенсии в пенсионный фонд, там даже пребывание на БЛ или в административном отпуске учли, в трудовых договорах обговариваются льготы и компенсации, зачем вообще возиться со СНИЛСами в картах СОУТ?

Я тоже этого не понимаю, т.к. по картам СОУТ нельзя отследить сколько работник проработал в организации, если он уволился до окончания срока действия карты СОУТ. Скорее всего кто-то неподумавши сумничал, а мы мучаемся.

Не мои хотелки, как написано, так буквально и принимаем из вашего же письма:
"В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в Карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте."

Вернемся все-таки к Вашему утверждению: "5. А вот результаты СОУТ уже будут не действительны! Вот здесь вам прийдется опять раскошеливаться!"
По Вашему получается, что если через год уволился бухгалтер, и на его место приняли на работу другого бухгалтера, то надо заново проводить СОУТ на РМ этого бухгалтера, а карта СОУТ на предыдущего бухгалтера, которая сделана на это же РМ будет считаться недействительной, т.к. в ней нет СНИЛС вновь принятого работника. Из выдержки приведенной Вами из письма, которое я размещал ранее ясно, только то (ни больше ни меньше), что СНИЛС вновь принятого работника в действующую карту СОУТ не записывается. Но ни в письме, ни в 426 ФЗ, ни в других НПА не сказано, что при приеме вновь принятого работника надо каждый раз проводить СОУТ, для того чтобы вписать в карту СНИЛС нового работника. Да, Вы должны ознакомить работника, в том числе и вновь принятого (без внесения СНИЛС в карту СОУТ), с результатами СОУТ, а вот проводить СОУТ Вы должны с периодичностью, которая указана в НПА, а не с периодичностью текучки кадров в организации.