добрый день! у нас работает инвалид второй группы 2 степень по общему заболеванию, справку он нам принес, мы приказом установили ему 35часов рабнеделя. отпуск 30дней и 60 без сохранения заработной платы, а вот ИПР (программу реабилитации)он нам не принес и соответственно мы не знаем что ему там писали врачи. Нам пояснил. что он от нее отказался. мы в свою очередь попросил его написать заявление о том, что он отказывается приносить ИПР и тем самым не будет иметь к нам претензий в случае чего, однако он отказывается писать такое заявление. подскажите что нам с ним делать, отстранить от работы до момента пока принесет ИПР. я конечно понимаю. что ИПР носит рекомендательный характер, но вдруг ему нельзя работать на своей должности или вообще домашний труд написано?

Действуйте в соответствии с законодательством.

так подскажите как? отстранить от работы?

На основании чего?

Вот и подсказывай после этого!!!

Когда принимаете на работу надо документы требовать,а не после.

ст.23, 24 181 ФЗ Вам в помощь.

Valdemar_NN, когда принимали на работу тогда я не работала, а сейчас разгребаю гавно которое мне оставили

Valdemar_NN, все положенные ему привилегии уже сделаны, я спрашивала совета о дальнейших действиях по поводу предоставления ИПР или что делать ?

Если не секрет, сколько времени Вы работаете в этой должности и сколько времени работает в Вашей организации работник-инвалид?
З.Ы.: Все-таки непонятно Ваше стремление избавиться от работника-инвалида! Я еще мог бы Вас понять, если бы Ваша организация была "Норильским никелем" или каким-нибудь заводом по уничтожению химического оружия, но центр социальной защиты??? Я Вас умоляю! Вы только вдумайтесь в ситуацию: центр социальной защиты хочет избавиться от работника, к которому применяются повышенные меры социальной защиты!!!

Да с чего вы хоть взяли, что от него хотят избавиться, хотят просто сделать по правильному, чтобы потом сотрудник не предъявлял претензии, тк вторая 2степень это надомный труд.

Почему Вы решили, что со 2гр. это надомный труд? У нас офисники работают и все законно.

А вот с этого:

Насчет надомного труда... У Вас ООПО?

Добрый день! у нас работнику оформили вторую группу инвалидности по общему заболеванию, справку он нам принес, а вот ИПР (программу реабилитации)он нам не принес и соответственно мы не знаем что ему там писали врачи, какие противопоказания есть к работе. Нам говорит - забыл принести...
Как правильно поступить, о том, что просто уволить речь не идет, но и на нарушения попасть не хочется, Приказ на сокращенное раб. время, доп. отпуск это сделать не проблема, на все про все (подумать-оформить правильно документы есть 10 дней, работник сейчас ушел в отпуск). По АРМ, условия труда 2, диагноз по которому оформили инвалидность - онкология и оформлена на 1 год

Исходя из должности инвалида - смотрите приказ МЗСР 302н, возможно, у него теперь есть противопоказания к работе? Тогда перевести на другую должность.
Обязательно требуйте ИПР, ведь через год, когда подойдет время перекомиссии (ВТЭК) он все равно принесет производственную характеристику для заполнения, а там будут пункты касательно его графика работы, АРМ/СОУТ и т.д.)
В целом, опасаться нечего. Пусть себе работает инвалид. У нас в организации есть инвалиды
Лично мое мнение - что если человек победил рак, то его поддерживать нужно, не "сюсюкать", а помогать чувствовать жажду жизни, свою нужность, на работе в том числе.