Не несет потому что есть видимо противопоказания и он боится потерять работу...сделайте запрос в МСЭ которое указано в справке, пусть направят копию ИПР, только в запросе укажите что во исполнение ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ... вы обязаны и заботитесь о своих работниках.
А еще есть вот такой волшебный документ: методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности от 4 августа 2014 г. N 515

Кстати, а у Вас какие документы сопровождаю приемку и организацию труда инвалидов?
Ну может приказ "О создании рабочих мест для инвалидов"?
Мы тоже стали принимать инвалидов, действует так:
1. Получаем информацию о том, что человек инвалид (сразу, либо "потом").
2. ИПР (с написанной в ней бредом, что-то вроде "промышленных ядов", "длительная ходьба" и т. п.).
3. Бьем в бубен - пишем под каждого свою ДИ (исключая "страшно" противопоказанные работы).
4. Работа с предоставлением всех положенных льгот (сокращенная рабочее время, отпуска и т.п.)

У меня есть предположение, что во избежании недоразумений, надо дополнительно и руководителя работника-инвалида знакомить с ИПР и противопоказаниями к работе.
Как пример: приняли на работу инвалида (3 гр. "инсулинзависимый" диабет), по профессии: Подсобный рабочий (АХО). В ДИ была обязанность "уборка территории, в том числе от снега". В ИПР - запрет на тяжелый физический труд. Снег можно убирать в разных объемах (крыльцо подмести 3 кв./м и "территорию" в 1 Га убирать).
Как использовать непосредственного руководителя для исключения "издевательств" по работе над инвалидом?