Можете посмотреть документ? Внедряем ХАССП. Надо доработать под себя.
смутил пункт 5.3.22. Все рабочие не реже одного раза в 3 года должны проходить обучение правилам безопасности в объеме не менее 10 часов. ?????? а не раз в год?

Это на усмотрение РБТД, можно год, три, десять.

Очень надо дорабатывать... Меня так практически каждый пункт смущает! Уж очень много противоречий 1/29.

+++++++++++++

Во-первых, Организация обучения и инструктажа работающих не по безопасности труда, а по охране труда!!!

Что-то вы понакрутили-понамудрили вот тут:

5.8 Порядок проведения целевого (тематического) и специального инструктажей
5.8.1 Целевой (тематический ) инструктаж проводится с целью ознакомления работников с безопасными приемами труда при производстве работ, на которые оформляется наряд – допуск, разрешение и другие документы (газоопасные, огневые, ремонтные, земляные работы и работы на высоте), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне цеха и предприятия, при проведении экскурсии по территории предприятия и организации массовых мероприятий (соревнование среди добровольных пожарных дружин и др.)
Целевой (текущий) инструктаж проводится лицом, ответственным за безопасное проведение этих работ и фиксируется в наряде – допуске, разрешении и др.
5.8.2 Специальный инструктаж проходят работники, направленные для проведения разовой работы, не предусмотренной инструкцией по рабочему месту, или должностной инструкцией, если для выполнения этой работы не требуется оформление наряда- допуска, разрешения и др.
Запись о проведении специального инструктажа проводится в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение Г)

Нет таких понятий "Целевой (тематический)" и "Целевой (текущий) инструктаж"!! Это одно и тоже - это просто "целевой инструктаж"!!!
Нет такого понятия "Специальный инструктаж"!! Это тоже просто "целевой инструктаж"!!!

+++++++++
Посмотрите аналогичный документ РЖД (см. вложение)!!!

- периодический (повторный) инструктаж;
- периодическая (повторная) проверка знаний;
- внеочередной (внеплановый ) инструктаж;
- внеочередная (внеплановая ) проверка знаний;
- целевой (тематический ) инструктаж;
Такого нет! Владимир Юрьевич верно заметил!

5.1.7 Рабочие непроизводственных служб, не имеющие квалификации, а также МОП проходят следующие инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, стажировку, внеплановый, специальный.
5.1.8 ИТР основных и вспомогательных цехов и служб предприятия, возглавляющие различные виды работ по обслуживанию производства, проходят вводный, первичный на рабочем месте, внеплановый инструктаж, обучение (стажировку) на рабочем месте, первичную, повторную и внеплановую проверку знаний безопасных методов труда.

Те, кто проходит первичный инструктаж, должны проходить повторный. А те, кто освобожден от инструктажа на РМ, не должны проходить первичный.

5.1.10 Работники АУП, не связанные непосредственно с эксплуатацией и ремонтом производств, хранением и транспортированием оборудования, сырья и материалов (бухгалтера, экономисты и др.) проходят только вводный инструктаж.
Проверку знаний проходят все работники.

5.2.2.Вводный инструктаж проводится:
5.2.2.1 В отделе ОТ и ПБ – о правилах охраны труда и промышленной безопасности (организационно-правовые основы охраны труда, техника безопасности, производственная санитария, промышленная безопасность);
Вот зачем студента-практиканта инструктировать по 116-ФЗ?

5.2.2.3 Запись о прохождении вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ и ПБ с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, в записке о приеме поступающего на работу (типовая форма № Т-1) или на бланке распоряжения на выдачу временного пропуска, а также в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и проверки знаний безопасных методов труда.
Непонятно… Запись о прохождении вводного делается в журнале регистрации первичного. И какое отношение вводный инструктаж имеет к проверке знаний?

5.6.2 Периодический (повторный) инструктаж рабочим и служащим проводится их непосредственными руководителями подразделений, если они являются инженерно-техническими работниками, в следующие сроки:
- рабочим - ежеквартально;
- служащим – один раз в год.
Периодичность повторного инструктажа на РМ д.б. не реже 1 раза в полгода.

Представители ОТ и ПБ по результатам проверки знаний оформляют протокол (Приложение Д) проверки знаний безопасных методов труда
Протоколы обычно оформляет секретарь комиссии, представители ОТ и ПБ – её члены.

В приведённых Вами программах инструктажей нет ни одного слова по промышленной безопасности, оно и правильно. Но в тексте постоянно упоминается инструктаж по промышленной безопасности. Неувязочка...

Не проще ли взять Постановление 1/29 за основу и не выдумывать лишнего и неправильного? Зачем нужен стандарт, который противоречит НПА?

На то он и ЛОКАЛЬНЫЙ документ!
РБТД может любые свои хотелки реализовывать. Главное не ниже требований законодательства.

да это не мы разрабатывали, москвичи отправили нам базовые документы, которые мы должны сделать под свой завод...

Так в том то и дело, что меня тоже ВСЕ в этом "документе" смущает. Поэтому и выложила.....

я как поняла, есть перечень документов, которые должны быть на предприятии для внедрения системы ХАССП.

5.2.5 Начальник отдела кадров не имеет права направлять, а начальник подразделения (цеха, участка, отдела, лаборатории и т.п.) принимать на работу лиц, не прошедших медицинский осмотр, или прошедших медицинский осмотр, но признанных негодными к работе по данной профессии, вводный инструктаж и проверку знаний безопасных методов труда.

Я всегда думала, что проверка знаний осуществляется после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте., в течение месяца со дня приема на работу.....
а тут получается, что до работы допускать нельзя, пока не прошел проверку знаний?

Да не ломайте Вы голову! Проще новый документ составить, чем эту белиберду редактировать.

А, Вы не можете узнать у москвичей в каком плане этот документ надо подогнать "под себя"?
Может сроки и виды инструктажей менять нельзя принципиально?