Правильно, но все это РБТД приказом может возложить и на другого обученного сотрудника, соответственно договор на разработку и консультирование вполне допустим без аккредитации.

P.S. "зацепился глазом":

1. ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н, нового вроде нет)
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

2. ст. 217 ТК: При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Т.е. при численности более 50челов (и заявленной в ШР службы охраны труда или должности СОТа) организацию или специалиста, оказывающие услуги в области охраны труда - НИЗ-З-З-ЯЯЯЯЯ?

из-за свободы договора - можно все, что не запрещено. Разрабатывать доки и консультировать можно. А исполнять функции - НИЗЯЯ!

С консультированием я понял. А участие в комиссиях? По обучению работников или при расследовании НС.

как физ лицо - я думаю только если устроитесь на 0.0001 ставку.

а в расследовании - смело по договору.... там тоже Вы консультируете....

"предмет договора - разработка и формирование комплекта документации по расследованию нс с Пупкиным и.и.
стоимость - 105000р."

Разработка документации в моём понимании - это самостоятельное её создание. А ИОТ в комиссии по расследованию НС готовит проект приказа, консультируют членов комиссии, взаимодействует с проверяющими и оформляет документы по установленным формам. Сам он при этом ничего не разрабатывает.

А какие такие функции? Штатный ИОТ согласовывает документы по ОТ (нормы СИЗ, контингенты на МО, инструкции по ОТ). Это функции или консультирование?

ставить подпись нельзя - это уже функция. Контролировать - нельзя - функция. Служебки - нельзя.... согласовывать - нельзя и т.д.
А вот про расследование:
где написано что ИОТ делает то что Вы написали???

Очевидно, это расширенное толкование
"...Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве ..." (с учетом накопленного опыта)
да и ст. 229 -230 ТК (как и ст.228.1, впрочем).....

все зависит от того что написать в договоре. Не надо писать "участвует в расследовании", а написать формирует комплект документов. Т.е. услуга как бы после расследования - консалтинговая..... ну а на самом деле понятно, что все на нем.

ну и доверку взять от фирмы на представление интересов - ее можно любому выписывать без аккредитации.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители вы-борного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномо-ченный по охране труда.
Т.е. уполномоченного доверенностью представителя...

не не не , я не про участие в комиссии, а про то что доверка нужна - что бы отвести документы в ГИТ.

а я - про то..
Возможна ситуация, когда в состав комиссии входит представитель РБТД (не состоящий с ним в трудовых отношениях)?