Коллеги, понимаю, что тема поднималась. но все-таки.
У нас работают ресепшионисты, техники, сервисные инженеры, аналитики и т.д. по договору аутсорса, т.е. они сотрудники кадровых агенств. Трех разных кадровых агентств.
Кто делает для них СОУТ, медосмотр, обеспечивает СИЗ, обучает?
Кадры даже список толком дать не могут - их это мол не касается. Они занимаются только штатными сотрудниками.
Точные сведения нужно искать в подразделениях, в бухгалтерии...
Весь аутсорс идет по ежемесячным счетам, ФИО в приложении к счету. ОК типа вообще не причем. Этих сотрудников напрямую нанимают в кадровых агенствах руководители подразделений.
Но мне-то от этого не легче. Вот кадровое прислало запрос - предоставить им карты АРМ для их сотрудников. А у нас АРМ сделана по штатке, т.е. без аутсорсников ))

Попробуйте начать с договора между вашей компанией и компанией, которая предоставляет вам сотрудников. Есть ли там пункты касающиеся охраны труда, если таких пунктов нет - советую внести предложение на включение таких пунктов. Также можно сделать внутренний ЛПА о порядке взаимодействия с подрядными организациями, где будет расписано все включая и расследование н.с. и СОУТ и т.п.

Читайте договор аутсортства, там что прописано? Если они направляют к Вам людей - а Вы обеспечиваете им работу, то да , нужна СОУТ о Вас, а вот если Вы им на аутсорт отдали ФУНКЦИЮ (например уборку территории), то посылайте их.

И расскажите нам, как у Вас продвигаются дела с такими сотрудниками.

А что с ними может продвигатьсЯ? Даже ГИТы забили на эту проблему.