irvik писал(а):
Если бы у нас на предприятии вообще что-то действовало...........
Дело в том, что у нас произошла смена организационно-правовой формы, названия и идет подгонка под упрощенную систему налогооблажения и поэтому все начинаю с нуля, хочется сделать все как надо, а не как было.
Я так понимаю что на предприятии должен быть документ, в котором прописываются общие положения по организации работ в области ОТ, распределение обязанностей и т.д. А как его назвать - это уже на выбор или Положение или Система (кстати не понимаю зачем они нужны вместе, зачем плодить лишние документы, когда можно все в одном прописать). В этом документе вообще по-моему можно сделать ссылки на локальные нормативные документы, дабы не переписывать их содержание, например, если прописать распределение обязанностей в приказе, то в Положении (или Системе) указать на существование такового приказа. Если я не права, объясните почему.
Уважаемый Ирвик! Делая ссылки на локальные акты, учтите одно обстоятельство: При изменении того-же приказа ( измен. номер, дата, люди), Вам придется менять (делать дополнение) и " Положение...". Не знаю как у Вас, а у нас идут постоянные кадровые изменения, приказы по ответственным лицам меняешь чуть ли не каждый квартал.
Удачи!
Александр! Со смайликом (с последним), осторожней. Приглядитесь чего он делает, коллегам отправлять не советовал бы, чего еще подумают. Я также с ним влетел (по невнимательности), как и вы
, благо Администратор удалил мою переписку с ним из форума по обоюдному согласию
.