Уважаемые господа!
Руководитель поручил мне создать на предприятии (200 чел. работа в офисе) службу охраны труда.
Посоветуйте с чего начать.
Какие документы необходимо подготовать самому, а какие можно использовать готовые.

Что должно быть обязательно в первую очередь, а что вторично???

Начните с приказа "О распределении обязанностей по ОТ" и приказа "Об организации работы по ОТ".
Потом важно организовать проведение инструктажей. Для этого нужно ввести приказом программы и нструктажей: вводного, первичного (повторных), назначить ответсвенных лиц за проведение инструктажей.
Далее (параллельно) нужны инструкции по ОТ. Вводятся приказом, перечень инструкций по ОТ тоже вводится приказом и определяется исходя из вида деятельности предприятия.
Для создания службы ОТ написать надо должностную инструкцию специалиста по ОТ.
Но и каждому работнику нужно добавить обязанностей по ОТ.
Я Вам могу выслать "болванки " приказов.
Не забудьте обучить по ОТ работодателя, специалиста по ОТ и еще 3 человек ( для создания комиссии по проверке знаний охраны труда).
Далее напишите приказ "Об организации обучения и проверки знаний по ОТ". К нему приложите вопросы к проверке знаний и программы обучения по ОТ.
И это тольтко начало.
Надо организовать предварительные и периодические медосмотры, провести аттестацию рабочих мест по ОТ.

Пройдите сначала обученире по охране труда сами. Советы Вам дать могут разные, но их содержание будет зависеть от квалификации отвечающего. И могут быть ошибки.

Михаил, на сайте есть мой мэйл. Пришлите сообщение мне, я Вам болванки приказов отправлю. К сожалению, свой мэйл Вы не оставили.

У меня такая же проблемма! шеф настаивает на создании отдела охраны труда... извините , пожалуйста, а не могли ли вы выслать болванки приказов и мне??? мой адрес elena_belyaeva@rambler.ru
За ранее благодарна.

Компания "Технологии Безопасного Труда" рада предложить Вам услуги по ОХРАНЕ ТРУДА!!! Это не реклама, но обращайтесь!!! paaleksey@yandex.ru Совсем необязательно коммерческая система отношений, рассматривается все письма: вопросы, предложения. Предлагаю общение по данной "злободневной"(для некоторых) теме!

Как-то уже отстукивал по подобную тему, если будет интересно: http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=43

Это будет бесконечно, т.к. на сайте нет опции "поиск". Я уже просила администратора подумать над этим. Народ не читает вопросы и ответы за более ранний период. И его понять можно: легче спросить снова, чем время на поиск вручную тратить....

Администратору:
Эттт точно, поддерживаю. Люди читать ленятся или времени жалко, потому информация расползается. Если не поиск, то можно организовывать группы (внутренние форумы) с конкретными направленностями по часто обсуждаемым темам. Например, - «несчастные случаи», «обучение и аттестация», «НТД» и т.п.
Наталья темы сформулирует.

Здравствуйте, Наталья. Пожалуйста, пришлите мне эти "болванки" на адрес irvik@list.ru
Скажите, а распределение обязанностей по охране труда должно быть оформлено именно приказом? Дело в том что раньше у нас это распределение обязанностей было указано в "Положении об организации работы по охране труда".
И еще, у нас существовало "Положение по организации работы СЛУЖБЫ охраны труда" - у меня вопрос: оно вообще нужно? и если нужно то что должно в нем быть? В том которое у меня есть основное место занимают пункты "Функции службы" и "Права работников службы", а т.к. эта служба у нас это собственно только один человек, я, то эти пункты практически слово в слово передают содержание одноименных пунктов должностой инструкции инженера.

А Вам самому слабо сделать разбивку по темам? Я внедрю отдельными форумами.

Отличная идея, сделать разбивку по темам. Полностью поддерживаю Administrator , с этой задачей лучше всех может справиться Husky - это будет системно, грамотно и продуманно. Или я ошибаюсь.

Alexandr_rnd, моё мнение: вы правы! Доверте это Husky.

И все-таки:
где должно прописываться распределение обязанностей по охране труда: в приказе или в положении?

irvik, приказом назначается лицо ответсвенное за ОТ. Там где нет отделов, как в Вашем случае, то обязанности прописываются в должностной инструкции. А так же создается система управления охраной труда, в которой более конкретно прописывается обязанности должностных лиц по обеспечению охраны труда.

"Система управления охраной труда" - это что документ такой? (вместо имеющегося у меня Положения? я правильно поняла?)

Уважаемый Ирвик!
Если у Вас на предприятии действует документ под названием
"Положение..." , то в нем и должны быть прописаны
обязанности. .
" Система..."(СУОТ) - это такой документ (утрирую). Он может действовать не вместо, а совместно с " Положением...", если Вы этого захотите.