Любой начальник, даже самый деспотичный, хочет видеть результат работы, которую он поручает сотруднику. И какая разница, за что быть уволенным - за то, что не согласился делать дополнительную работу, или за то, что согласился и сделал плохо?

Когда молча соглашаются, об этом не думают, а потом деспотичные начальники, не всегда умные их можно вводить в заблуждение некоторое время, за которое наламываются дрова, а потом приходит время проверки и осознания - ой, что же я сделал и что же мне за это будет? И начинается паника- ПОМОГИТЕ, РАССКАЖИТЕ, ОБЪЯСНИТЕ, ДАЙТЕ!!!! Потом человек сбегает, и кто-то все это разгребает Но я вроде особо дров не наломала почти справилась, в том числе и благодаря форуму. Учусь, учусь и учусь.

Срочно записываюсь на следующий прием

А ничего не будет! Потому что такие "молчаливые согласия" обычно никак не оформлены. А если оформлены, то неправильно. А значит неправомерны. Поэтому что бы там работник не наколбасил за время своей работы, ответит всё равно работодатель. А учитывая специфику работы, водить за нос РБТД можно довольно долго. Чем многие самопровозглашенные "спецы по ОТПБООСГОЧСПромБез" успешно пользуются. Разведут одного лоха и перейдут к другому... А мы, обычные люди, устраиваемся на работу и разгребаем последствия их деятельности!