Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить инструктажи неофициальным работникам, ведь при несчастном случае всё равно откроется нарушение законодательства о труде и в каком случае хуже?

А какие инструктажи Вы хотели бы им провести?

Лучше всего заключать договора подряда и проводить только вводный инструктаж. Проведение инструктажей работникам, которые вообще никак не устроены, может быть использовано как дополнительное доказательство, что они состояли с работодателем в трудовых отношениях, а значит на них должны распространяться требования Трудового кодекса. В случае договора подряда отношения будут гражданско-правовые и вы за них как бы совсем не отвечаете.
А что за работники? Незаконные эмигранты?

Главное не выйти при отношениях и инструктажах в частности с данным контингентом за рамки гражданско-правовых отношений.

Сарданапал с вводным поаккуратней.

Инструктажи упоминаются в ТК, а товарищи, работающие по ГПД (ГПХ) регулируются ГК, какой тогда инструктаж Вы с ними будете проводить?

А мы вводный всем проводим. Для подрядчиков - в отдельном журнале - "Журнал инструктажа с работниками сторонних организаций".

Если просто проводить инструктажи (все) неофициальным работникам в отдельном журнале, то (я полагаю) это снимет с меня ответственность?

Это снимет груз с души. А ответственность в любом случае на тех, кто их нанимал.

Им можно провести инструктаж следующего рода: рассказать об их правах и дать им телефон и адрес инспекции по труду.

А у Вас какая должность?

А не проще провести беседу по ознакомлению с требованиями по пребывании на территории сторонних лиц, можно и под роспись.

не может быть у вас работник "без ни кто".
у вас с любым человеком должны быть оформлены ваши взаимоотношения в письменном виде.
см. 421 фз от 28.12. 13
все невыясненные обстоятельства трактуются в пользу работника.
и заметьте последствия наступают не только при происшествии несчастного случая
так что путей несколько
ТД
Срочный ТД
ГПХ
два последних вполне могут быть признаны первым с соответствующими последствиями, а в отсутствии их без оправданий прейдут в первый с соответствующим санкциями к работодателю

Это мы проводим с теми, кто прибывают по коммерческим вопросам. А с теми, кто занимаются в цехах монтажом оборудования, ремонтом и т.п. - более полный инструктаж с отметкой в журнале.

Инженер по охране труда

Трактовка подчинения трудовому распорядку заказчика может привести в правовое поле ТК.
Гражданско-правовой; есть объем, есть срок, налоги платит подрядчик после расчета, но это мое мнение.
Просто после летального с хобитом (полуослик привезли с Азии) как только не пытались подогнать по ТК, форма ВАША, инструмент ДАВАЛИ, рабочее время ОбОЗНАЧИЛИ и.т.д., хотя знаю случаи когда трудовые договора обзывали договором оказания услуг и были уверены в своей неуязвимости, страусы блин

НС у субподрядчика ("двухсотый"), договор подряда с физ.лицом
Из заключения гос. инспектора труда:
"...вводный инструктаж - не требуется;
инструктаж на РМ(все прочие) - не требуется (хотя далее указал, что "прошел инструктаж в объеме инструкции по ведению общестроительных работ с работниками привлеченными по договору подряда в ООО ***"

По договору
- предмет договора предполагает выполнение конкретной работы с определенным результатом
- не подчинялся ПВТР ООО ***
- приемка выполненных работ производится по акту в соответствии с п. 0.0. договора
Из чего следует, что договор подряда является гражданско-правовым и не влечет возникновения трудовых отношений