Здравствуйте!
Должностные обязанности руководителей, специалистов и работников по охране труда можно отразить в трудовом договоре,стандарте предприятия или ином документе?
Александр.

можно отразить в трудовом договоре,стандарте предприятия или ином документе

На прежнем месте работы я делал отдельную инструкцию "Должностные обязанности руководителя по охране труда" с которой всех от мастера до ГИ знакомили. Главный инженер усомнился в правильности такой унификации и предложил уточнить обязанности для каждой должности. Я накачал с И-нета кучу информации практически по каждой руководящей должности. Для главных специалистов и для производственников от мастера до нач.цеха. В черновом виде все это ему вывалил, чем привел в неописуемый ужас. Идея была отметена, но заложила нам обоим вечное сомнение - а если, все, что там было описано, не предъявлено в письменном виде конкретному исполнителю, то можно ли будет за это с него спросить? Получается, что РБТД несет ответственность за все, а руководителям всю массу обязанностей и не перечислить. Успокоил ГИ тем, что достаточно записи и в ДИ и в приказе о распределении обязанностей по ОТ "возложить ответственность (обязанности) за обеспечение требований по ОТ". А там уж пусть каждый обучается и выбирает для себя и своей должности конкретные задачи в этой области

Как же всё-таки правильно: возложить обязанности или назначить ответственным?

Правильно, IMHO, в разделе "Обязан:" сделать запись об обеспечении требований ОТ, а в разделе "Ответственность:" указать об ответе за необеспечение этих требований и за последствия этого. Выше я просто расписывать подробно не стал
Это в ДИ. В приказе, все же, правильнее возложить обязанности. Ответственность законом предусмотрена.