А где я написал, что комиссия проводит обучение??

И не важно, кто будет проводить их обучение: их начальники, мастера, руководство организации, члены комиссии по проверке знаний (которые, для вашей ясности, являются, как правило, начальниками этих работников) или приглашенные со стороны специалисты!!

Думаю, вы уже это крепко уяснили??

?? !! !!
могут проходить обучение по охране труда ...в самой организации

Но зачем же так эмоционально-то?

Dim2014, Вам надо:
1.Обучить ОТ в УК не менее 3 человек.
2. Из них создать постоянно- действующую комиссию по проверке знаний.
3.На предприятии разработать программу обучения руководителей и специалистов по безопасным методам труда.
4. Приказ "Об экзаменационных постоянно действующих комиссиях по охране труда"
5. Проверку знаний оформить Протоколом проверки знаний...
Экзамен в Ростехнадзоре дает право допуска к электроустановкам, теплоустановкам и т.д. А обучение ОТ на предприятии основано именно с учетом требований ОТ данного предприятия. Вот например, у нас после травмы дворника в программу обучения были включены требования к погрузо-разгрузочным работам, т.к. мастер не проследил как рабочие грузили мусор. В Ростехнадзоре такое не спрашивают. И еще, писать в трудовую о том, что не проводится обучение по ОТ, это значит, что Вы сами напросились на штраф. Либо сотрудник обучен ( в учебном комбинате или на предприятии) и допущен к работе, либо д.б. отстранен, это как не проведение инструктажа....

Есть у нас и комиссия и обучена она в установленном порядке, только человек не является на проверку знаний и делает это демонстративно.

---------------
1. Ну, пока вас "умноголового" этот "тупо..." умывает!
2. Юридически он прав. Он прошел проверку знаний по ОХРАНЕ ТРУДА при работе в электроустановках.
3. Зачем ему проверка ещё раз по ОХРАНЕ ТРУДА?
4. Чего он ещё не знает по ОХРАНЕ ТРУДА? Сколько часов должен составлять рабочий день, положено ли ему молоко и мыло, про компенсации, про госорганы контроля, про профсоюзы -да по фиг ему это!
----------------
А вот как в нашей организации был решен этот вопрос в стандарте "Положение о порядке работы с персоналом":

7.37. В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса о недопущении к работе лиц, не прошедших в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда, работодатель (или уполномоченное им лицо) в зависимости от обстоятельств дела обязан (обязано) отстранить работника, который получил неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
7.38. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику согласно статье 76 Трудового Кодекса не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, или иными нормативными правовыми актами РФ, или если работник не переведен временно на другую работу, не связанную с необходимостью прохождения проверки знаний.
7.39. Лицу, своевременно не прошедшему в срок очередную (внеочередную) проверку знаний согласно дате, указанной в «Удостоверении работника ОАО «....» (удостоверении о проверке знаний) и/или в графике экзаменационной комиссии, а также получившему неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, на весь период времени до прохождения очередной (внеочередной) проверки знаний и получения удовлетворительной оценки премия не начисляется со дня даты, указанной в «Удостоверении работника ОАО «....» (удостоверении о проверке знаний) и/или в графике экзаменационной комиссии.
Ответственность за своевременное прохождения в срок очередной (внеочередной) проверки знаний согласно дате, указанной в «Удостоверении работника ОАО «....» (удостоверении о проверке знаний) и/или в графике экзаменационной комиссии, возлагается на работника и его непосредственного начальника.
7.40. Вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим экзамен во второй раз, решается генеральным директором ОАО «....» или директором филиала в установленном законодательством порядке.
7.41. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний в экзаменационных комиссиях ОАО «...», выдается «Удостоверение работника ОАО «....» установленного в Обществе образца на право самостоятельной работы (Приложение Б), с выдачей (при необходимости) Удостоверения по результатам проверки знаний правил по объектам, подконтрольных Ростехнадзору РФ, и/или вкладышей на право выполнения специальных работ (Приложение Б). В «Удостоверении работника ОАО «....» разрешается делать вместо вкладышей дополнительные страницы для оформления права выполнения специальных работ.

7.43. Все работники подразделений Общества независимо от прохождения аттестации (проверки знаний) в комиссиях органов государственного надзора (контроля) и порядке, установленном «Положениями об организации обучения и проверки знаний специалистов и рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (утв. приказом Ростехнадзора от 29.01.2007г. № 37), приказом Министерства транспорта РФ и Министерства труда РФ от 11.03.1994г. № 13/11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов», приказом МЧС РФ от 12.12.2007г. № 645 «Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», периодически проходят проверку знаний в соответствующих экзаменационных комиссиях филиалов, структурных подразделениях филиалов в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.

В чём это выражается? Что он демонстрирует?
Может быть, он в тот день болел...

Очень просто, подписали приказ об отстранении его от работы до прохождения им проверки знаний, он не подписывает его. На заседание комиссии является, показывает протокол из Ростехнадзора по электробезопасности, разворачивается и уходит.

Не подписывает - не надо. Приказы должен директор подписывать. И вообще, у этого работника руководитель есть? Он почему меры не принимает? Или Вы и есть его руководитель?

он отказывается ознакомиться

элементарно! составьте акт об отказе об ознакомлении...

Так для составления акта нужно несколько человек, а там битва один на один, как я понимаю!
Кто кого!

А по поводу акта, сам по себе акт вопросов тоже не решает кстати, если с ним работник так же не ознакомился, просто был уже подобный опыт и в суде работник стал говорить, что он бы ознакомился со всем, а ему просто ничего не предоставили и пришлось восстанавливать его в работе.