Назначать ответственными за одно и то же руководителей разных уровней неверно. Как минимум, потому, что у них разные должностные обязанности, права и возможности.
Кроме того назначить "ответственным по ОТ" или "отвечать за ОТ" - это ни о чем. Это настолько всеобъемлюще, что имеет самостремление к нулю. Т.е. работник может сделать какую-нибудь мелочь из этого агломерата по ОТ и говорить, что он выполнил требования приказа - не докажете, что он не выполнил, это же по ОТ и он за неё ответил.)))
Могу предложить формулировки, вдруг пригодится. В целом по предприятию: 1. Руководство работой по обеспечению безопасных условий и требований охраны труда в целом по предприятию (у вас точно предприятие, кстати, в юр.смысле? возможно, лучше написать на названию - в целом в Обществе, если ООО) возложить на ....
На линейных крупных, у кого есть в подчинении линейные помельче, под которыми ходят люди: 1.1. Ответственность за обеспечение безопасных условий и требований охраны труда, организацию безопасного производства работ в структурном подразделении «1» возложить на ....
На линейных помельче, под которыми ходят люди: 4. Ответственность за соблюдение требований охраны труда при выполнении работ в структурных подразделениях, соблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, контроль над соблюдением требований охраны труда иными лицами, участвующими в производстве работ, возложить: 4.1. При проведении погрузо-разгрузочных работ, перемещении и размещении грузов на складе – на начальника склада ..... 4.2. При проведении ремонтно-наладочных работ в производственном цехе – на главного механика .... И т.д.
Если нет дробления линейных - можно совмещать пункты 1 и 1.1. или 1.1. и 4 как руководству видится правильнее, но ответственность за персонал оставить за теми, у кого он в подчинении.
Ну и себя не забыть: 3. Ответственность за организацию работы по охране труда, осуществление контроля над соблюдением требований охраны труда в Обществе возложить на специалиста по охране труда ....
Про инструктажи вообще писать, имхо, тут можно, но не надо - это должно быть в положении по ОТ и ДИ. Или тогда уж прописывать все инструктажи - кто вводный проводит, периодичность и пр.
И, опять же имхо, в приказах лучше ссылаться на свои локальные НД, а не на 1/29 и т.д. Ибо при смене государевых указивок придется переделывать больше документов.
|