Делаете ли Вы приказы на каждый утверждаемый ЛНА?

Pentium · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 9:50 am

Что-то не видела, чтоб где-то на этом заострили внимание. А у меня снова возник вопрос)) Вот например, создала я программу вводного инструктажа, директор её утвердила, надо ли еще сверху писать приказ о её утверждении с указанием даты утверждения и лиц, которым нужно руководствоваться этой программой? То же самое касается программ первичного инструктажа на рабочем месте. И неужели без приказов ЛНА будут недействительны?

Джули-Я · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 9:52 am

Это на Ваше усмотрение или на усмотрение Вашего директора. Смотря как на предприятии принято.

Pentium · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 9:55 am

Джули-Я писал(а):

Это на Ваше усмотрение или на усмотрение Вашего директора. Смотря как на предприятии принято.

На предприятии принято, чтоб все было шито-крыто для проверяющих органов)) Вотя и думаю, не прицепится и к этому ГИТ?

коллега · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 9:59 am

Издайте 1 общий приказ по всем инструктажам.
Вообще принято локальные акты вводить в действие приказами.

Джули-Я · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:00 am

Pentium писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это на Ваше усмотрение или на усмотрение Вашего директора. Смотря как на предприятии принято.

На предприятии принято, чтоб все было шито-крыто для проверяющих органов)) Вотя и думаю, не прицепится и к этому ГИТ?

Так везде принято! :lol:

Можно сделать приказ о введении в действие программы вводного инструктажа, но с программами инструктажа на РМ сложнее. По крайней мере, у нас РСП пересматривают их довольно часто. И если они на каждый пересмотр будут делать приказ, то директор устанет эти приказы подписывать.

Pentium · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:01 am

Джули-Я писал(а):

Pentium писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это на Ваше усмотрение или на усмотрение Вашего директора. Смотря как на предприятии принято.

На предприятии принято, чтоб все было шито-крыто для проверяющих органов)) Вотя и думаю, не прицепится и к этому ГИТ?

Так везде принято! :lol:

Можно сделать приказ о введении в действие программы вводного инструктажа, но с программами инструктажа на РМ сложнее. По крайней мере, у нас РСП пересматривают их довольно часто. И если они на каждый пересмотр будут делать приказ, то директор устанет эти приказы подписывать.

Эх, как у вас всё налажено...

Джули-Я · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:07 am

Pentium писал(а):

Эх, как у вас всё налажено...

До идеала ещё очень далеко, поверьте! :lol:

Denn · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:10 am

Pentium писал(а):

Что-то не видела, чтоб где-то на этом заострили внимание. А у меня снова возник вопрос)) Вот например, создала я программу вводного инструктажа, директор её утвердила, надо ли еще сверху писать приказ о её утверждении с указанием даты утверждения и лиц, которым нужно руководствоваться этой программой? То же самое касается программ первичного инструктажа на рабочем месте. И неужели без приказов ЛНА будут недействительны?

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

...
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Pentium · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:15 am

Denn писал(а):

Pentium писал(а):

Что-то не видела, чтоб где-то на этом заострили внимание. А у меня снова возник вопрос)) Вот например, создала я программу вводного инструктажа, директор её утвердила, надо ли еще сверху писать приказ о её утверждении с указанием даты утверждения и лиц, которым нужно руководствоваться этой программой? То же самое касается программ первичного инструктажа на рабочем месте. И неужели без приказов ЛНА будут недействительны?

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

...
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Выходит, не обязательно приказ делать? Ведь с даты, указанной на самом ЛНА, он уже вступает в силу.

Denn · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:18 am

Pentium писал(а):

Denn писал(а):

Pentium писал(а):

Что-то не видела, чтоб где-то на этом заострили внимание. А у меня снова возник вопрос)) Вот например, создала я программу вводного инструктажа, директор её утвердила, надо ли еще сверху писать приказ о её утверждении с указанием даты утверждения и лиц, которым нужно руководствоваться этой программой? То же самое касается программ первичного инструктажа на рабочем месте. И неужели без приказов ЛНА будут недействительны?

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

...
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Выходит, не обязательно приказ делать? Ведь с даты, указанной на самом ЛНА, он уже вступает в силу.

Да.

Pentium · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:19 am

Спасибо, Denn.

Denn · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:22 am

Джули-Я писал(а):

Pentium писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это на Ваше усмотрение или на усмотрение Вашего директора. Смотря как на предприятии принято.

На предприятии принято, чтоб все было шито-крыто для проверяющих органов)) Вотя и думаю, не прицепится и к этому ГИТ?

Так везде принято! :lol:

Можно сделать приказ о введении в действие программы вводного инструктажа, но с программами инструктажа на РМ сложнее. По крайней мере, у нас РСП пересматривают их довольно часто. И если они на каждый пересмотр будут делать приказ, то директор устанет эти приказы подписывать.

в связи с чем частые пересмотры?

Джули-Я · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:37 am

Denn писал(а):

в связи с чем частые пересмотры?

Сейчас уже не часто. Просто до недавнего времени ОТ на предприятии практически не было, РСП никогда ей не занимались. Вот и учились на ошибках. То одно забудут, то другое не так напишут. А потом "ой!", а программу уже утвердили. Но теперь уже научились.

Denn · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:39 am

Джули-Я писал(а):

Denn писал(а):

в связи с чем частые пересмотры?

Сейчас уже не часто. Просто до недавнего времени ОТ на предприятии практически не было, РСП никогда ей не занимались. Вот и учились на ошибках. То одно забудут, то другое не так напишут. А потом "ой!", а программу уже утвердили. Но теперь уже научились.

РСП-это руководители и специалисты?

а, как это знакомо

Denn · **Добавлено:** Чт фев 06, 2014 10:41 am

Pentium писал(а):

Спасибо, Denn.

Главное, чтобы потом руководители не сказали, что мы эти программы впервые видим =) Приказом вводить все же надежней...

Делаете ли Вы приказы на каждый утверждаемый ЛНА?

Кто сейчас на форуме