При обучении в учебных центрах по вопросам охраны труда - бухгалтер оплатила эти дни по среднему. В результате работники потеряли в зарплате существенные суммы. Права ли бухгалтер. Ведь работники действовали в интересах работодателя.

Постановление от 13.01.2003 № 1/29

Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Ссылка на постановление - не может быть грамотным ответом.
Предприятие должно действовать в интересах работника. И внутренним положением об оплате труда оговариваются подобного рода проблемы.
Хотелось бы знать как это в предприятиях где заботятся о работниках, а не правительственные меры по ущемлению рабочих.

Причем здесь грамотность или неграмотность ответа?
Вы спросили, права ли бухгалтер или нет. Получили ответ, что права. Никаких нарушений нет. Больше никаких вопросов не было, но Вы решили проявить эмоции, которыми никогда ничего не решить.
Если в вашем колдоговоре не закреплено положение о выплате компенсаций за повышение квалификации, чтобы сохранить работнику полный заработок, то при чем здесь другие предприятия?
Формально ни бухгалтер, ни руководство ничего не нарушили, а отсутствие чего-либо в вашем колдоговоре только ваши проблемы и говорит о беззубости представителей работников.
Просто для информации: в моей организации работники в аналогичных случаях ничего не теряют.

Я и просила совета, чтоб защитить работников. А Вы мне ссылку на Постановление. Пишите, что ваши работники не теряют в зарплате и снова не даете совет, как это грамотно оформить кадровику (наверно) - не мне же инженеру по ОТ. В нашем случае работодатель - инертный безразличный "товаришч".

Вам грамотно и ответили - со ссылкой ст 187 ТК РФ, которая в данном случае и защищает интересы работников. А вот почему они получили меньше -нужно разбираться индивидуально:
1 Возможна была допушена ошибка при исчислении базы - средненго зароботка?
2 Не учтёно повышение зароботка / индексация?
3 Рабортники потеряли в доплатах за вредные условия труда и тп? - но их в дни обучения в УЦ и не должно было быть!...

Так Вы расскажите все как есть: вариантов несколько:

1. ЗП серая: и как Вы собираетесь "защищать" работников если в корне ущемляете их права выплачивая ЗП в конвертах.

2. Их ЗП зависит от выполненной работы(сдельщики): и как Вы тут защитите их? И есть ли повод защищать? Они не выполнили работу - получили меньше денег.

Больших причин уменьшения выплаты я не вижу.

И так для сведения - обучение по ОТ это ОБЯЗАННОСТЬ работника.

Никаких серых зарплат у нас нет , и вредности тоже нет. На моем личном примере. Я инженер по охране труда. При общем заработке (на руки) - 11.000 руб. За два дня учебы недополучила 420 руб. Понимаю, что тут дело не в среднем заработке, но бухгалтер объяснила именно так. Зарплата за последнее время не менялась.
Учеба была по эл. безопасности на подтверждение группы.
Может быть есть бухгалтера на форуме и вычислят средний заработок от моей зарплаты. Премия входит в этот заработок.

А почему бы не попросить расчеты у самого бухгалтера?
За какой период считался этот заработок, какая была зарплата этот период, были ли больничные?

Объективное противоречие между экономическим интересом работника (в увеличении зарплаты) и экономическим интересом работодателя (в ее уменьшении) решается посредством борьбы рабочего класса, посредством многочисленных форм организации рабочего движения (профсоюзы, партии, др. общественные организации), а также воздействия со стороны государства.В современном мире экономический интерес работника реализуется через систему социального партнерства, когда работник (через профсоюзы), государство и работодатель заключают договор, который обеспечивает реализацию экономического интереса всех договаривающихся сторон. Через договор обеспечивается также защита экономического интереса работника в обеспечении благоприятных условий производства и охраны труда.

Охрана труда, как я знаю, является неотъемлемой частью при изменении или составлении коллективных договоров, даже может вносить свои дополнения и изменения.