Добрый день! Помогите мне пожалуйста. У нас всех сотрудников, оборудование и т.д. переводят из одной фирмы в другую (эта фирма на одной территории с той из которой переводят) как быть со всеми приказами, инструкциями, положениями и др. локальными актами? Просто поменять название фирмы на положениях и акта,завести новые журналы и всех проинструктировать?

Вы сначала узнайте как переводят?
1. За руку.
2. Увольняя и принимая
3. Изменяя форму собственности предприятия?
4. Меняя название фирмы, например было ООО "Ура 2009", стало ООО "Ура 2010"
6. Гонят палками и травят собаками.
7. Другие варианты...

У меня такая же проблема. Старое предприятие остается, но из него выделяется новое (независимое от строго) предприятия. Все работники переходят в новое через увольнение и прием. Те кто в отпуске, декрете и т.д. по выходу. Новое предприятие образовалось 01.01.2010г. Руководитель предприятия был утвержден 31.12.2009г. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно провести вводный, инструктаж по пожарной безопасности и т.д. если у всех инженеров по охране труда и руководителей удостоверения по охране труда с указание старого предприятия. Кадры делают приказы о приеме на работу 01.01.2010г. (так как предприятие работает круглосуточно) какой тогда датой проводить вводный инструктажи и инструктаж по пожарной безопасности? Численность предприятия 3700 чел. и раскинуто оно на 3150 км.

Раз новое, значит всё заново... включая обучение, инструктажи и так далее, если не хочется... значит не выполняете требования охраны труда, при проверке инспектором гострудинспекции, он оставит Вам предписание на устранение нарушений, тогда будете исправляться, но в скором порядке и с уплатой штрафа.

poltag писал(а)
Обучение конечно всё заново, но вот инструктажи можно в течение месяца проводить без обучения. Так что можно приступать, для тех кого вновь приняли на работу, проводить все виды инструктажей. 1/29.

Так получается, если кадры одним днем 01.01.2010 года переводят (принимают) первую партию, к примеру, 1500 чел. значит, и вводный инструктаж должен быть 01.01.2010г. у этих работников? Меня пугает, что и журнале проведения вводного инструктажа будет столько народу, которым в один день проведен вводный инструктаж, да и еще 01.01.20010 года.

Производственный календарь в этом году начинает свой отсчёт с 11.01.2010г. Во вторых, какую цель преследует вводный инструктаж по охране труда...? Так что, будьте благоразумны, основная Ваша деятельность состоит в сохранении жизни и здоровья работника, остальное по мере необходимости, инспектор не робот, в ситуации разберётся. Другие инструктажи по охране труда необходимо провести и обязательно под подпись работника и инструктирующего. Бережённого бог бережёт. Ошибка многих начинающих инженеров по охране труда "жить по уставу", но в сегодняшних реалиях, в России - это просто невозможно, но риски сводить к минимуму необходимо... А документацию по охране труда всегда поправить можно.

предприятие, о котором идет речь, работает круглосуточно и круглогодично поэтому руководитель и требует проведение вводного, первичного, пожарного инструктажей 01.01.2010г.

Штраф, при проверке ГИТ, будет ВСЕГДА, потому, что ВСЕГДА будут выявлены нарушения (большие-мелкие, значительные-незначительные и т.д.)

Организация со штатом в 1500 работников штраф в 5000 рублей раз в три года перенесёт... важнее повторяюсь, здоровье и жизнь работника.

1. Думая страшно не будет если для этих 3700 чел. вводный инстр. разбить на несколько дней.
2. Чтобы не отсохла рука, при записи сотрудников в журнал вводного инструктажа, рекомендую журнал инструктажа сделать самому, и в Word (где будет проект журнала) вставьте из Вашей базы данных сотрудников полностью ФИО, должность, где будет работать. Кадровые программы позволяют сделать выборку по ФИО, год рождения, профессия и тд. Добавьте энное колич. незаполненных странниц, распечатайте, прошейте и пронумеруйте. Готовый журнал.

Про вводный - Тут много копий поломали про "а если вводный инструктаж не был проведен эээээ лет назад, что делать?"
Про другие инструктажи - обязательно и четко. Тем более этим будут заниматься руководители подразделений, а это не тысячи работников.

Только что просмотрела тему и не нашла ответ на нашу ситуацию: произошла смена собственника (МУП на ООО), ничего не изменилось ни в структуре, ни в оборудовании, ни в обязанностях, только вместо МУП стали писать ООО. Неужели необходимо всю документацию переделывать?

А какая запись в связи с этими изменениями появилась в Вашей трудовой книге???

Написано: "Уволен в порядке перевода из МУП и принят в порядке перевода в ООО"