Добрый день!
Прошу совета. Работаю в холдинге, который не офорлен юридически: имеется один "хозяин", создано 12 разных юридических лиц под разные задачи производства, которые находятся на одной территории и занимаются практически одним и тем же.
В ближайшее время будут созданы еще два. Я работаю по ТД в двух из них инженером по ОТ. В этих двух по ОТ выполнены многие мероприятия: и комиссия есть, обучение ведется, документация и пр.. По крайней мере проверка двухлетней давности не выявила больших недостатков, обошлось даже без штрафа.
Инспекция начинает проверки "малых" фирм. Руководство озадачило меня "закрыть своим телом" проверяемые. В связи с этим вопрос: а надо ли в каждой мелкой организации (10-12 чел) начинать всё в нуля - приказы, журналы, обучение, инструкции и пр.; тем более опасных работ в них нет.. Или же можно обойтись каким-то соглашением между юрлицами, теми, у которых "всё есть" и малыми... И буду спокойно их обучать, инструктировать и пр. со ссылкой на то самое соглашение.
Прошу Вас подсказать возможные варианты решения такой проблемы.
Спасибо.

В каждом юрлице есть свой ГЕНА, он работодатель и несет полную персональную ответственность за работников. Соответственно в каждой фирме должен быть комплект документов. Нюансов может всплыть очень много, НАПРИМЕР: ЕСЛИ СОТРУДНИКИ ОДНОГО ЮРЛИЦА ТРУДЯТСЯ НА ОБОРУДОВАНИИ ДРУГОГО ЮРЛИЦА, БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ ДОКУМЕНТОВ.... И т. д. Если надо конкретнее - спрашивайте...

Понял. Сформулирую по-другому: персонал - не обучен. Может ли быть подписано соглашение о проверке знаний требований ОТ сотрудников "малой" организации в легитимной комиссии "старшего брата"? Ну хотя бы обучить директора этой малой организации...

значит у Вас ничего и нет, все работают сами по себе... каждый индивидуально..

Павел! Полностью согласен с Вами.. Но не всё просто получается. Генеральный, он же "хозяин", не всегда правильно трактует положения трудового законодательства. На вопрос руководителя малой организации "кто будет отчитываться перед ГИТом о работе по ОТ?" так и написал: Работник ответственный за охрану труда на территории базы у нас давно назначен - Петров. Полагаю, никакие иные назначения не требуются. Почему такой вопрос в принципе встал - не понимаю.
Под "базой" он и назвал весь комплекс организаций. Петров - это я. После чего меня приняли по совместительству в проверяемую организацию на должность менеджера... За 2 суток я подготовился к проверке... Успешно представил документы и пр. по ОТ.. Проверка закончилась. Лично мою работу ГИТ "оценил" опять без штрафа.
Вот я и думаю: осталось еще 7 организаций, в которых мне "светит" поработать по совместительству, причем за Очень смешные деньги.. И неизвестно как долго... Мои пояснения, что надо назначить и обучить работника в самой организации, на которого будут возложены работы по ОТ, натыкаются на полное непонимание - "А ты для чего?". Вот такие дела...

На мой взгляд - ничего страшного!
Оформляйтесь везде в пределах 12 часов общей выработки.
Посмотрите на деле, в какие часы будете укладываться, сравните, соизмерима ли будет суммарная зарплата с фактической загруженностью. Если в пересчёте на фактический час будет действительно смешная плата, ставьте вопрос перед Геннадием.

И объясните ему, что "ответственным за ОТ на территории базы" может быть только ОН, а Вы - специалист по ОТ, помогаете ему выполнять обязанности работодателя и отвечаете только за качество этой помощи.

сам работаю в такой же группе компаний... практически (большинство) на 1 территории трудятся сдают друг другу помещения склады и тд. ну понятно что в каждой компании должно быть все "СВОЁ" только вот Один самый главный ГД не понимает видимо этого... да и собственно Вам повезло у вас хоть в некоторых компаниях есть отчетливый порядок у нас с этим хуже... и еще интересно весь персонал числится в кадровых агенствах причем тоже "наших" (по аутстаффу и аутсорсу). Ожидаю проверку плановую 15 мая в самую крупную компанию среди своих так сказать. Одназначно рассчитываю на штраф в размере от 1000 рублей иначе никак ибо набо было вовремя меня слушать и делать то что я сказал))

Спасибо, Росс! Я примерно так вопрос и поставил.. А по поводу Его ответственности - Он знает, но "умело" не хочет понять этого... Или делает вид, что не понимает... Ну да Бог с ним..
Еще раз спасибо!

Amazingly21! Желаю Вам пройти проверку с минимальными затратами, как материальных средств (если будут - то на долж. лицо!), так и с отсутствием потерь физических, когда ГИТы будут Вам "вынимать моск ". Удачи в нашем нелегком деле!

Мое мнение субъективное (тоже работала в группе кампаний, по опыту). Главное очень грамотно написать служебную записку. С приведением статей из ТК, ГК, полистать инфу по юрикам. И вопрос для чего Вы можно снять, ну или хотя бы выбить доплаты, за совмещение. А вот если как писал Вован Сидорович доплата маленькая на Ваш взгляд, выход - другая работа. Но если как Вы писали фирмы маленькие и занимаются примерно одним и тем же, поменять название "Ромашка" на "Василек" сложности особой нет, тем более опасников нет.

Ноэль! Спасибо за Ваш совет.. Так и планирую поступить... "Ломать копья" не хочу. Менять работу - сложно: 1) работа в этой компании мне нравится ; 2) работники в моем возрасте не очень востребованы на рынке занятости; 3) всё начинать снова . Сейчас посмотрю на акт проверки от ГИТ, на реакцию руководства и буду действовать по обстановке. Надеюсь на лучшее.
Еще раз спасибо!
Удачи!

Ноэль, как Вы могли? С Вашей привлекательностью и обаянием? С Вашей эрудицией и находчивостью? С Вашими познаниями и мировоззрениями?... Вы - жительница Тюмени, в которой так много моих родственников? Возможно даже - моя родственница?....
Почему Вы так поступили?
С какой целью?
Исходя из каких внутренних позывов?
На основании каких параллелей?
Зачем?

... Зачем вы обозвали меня Сидоровичем?..............................

Быть или не быть мне тут далее, вот в чём вопрос...
Достойно ли терпеть?...

Наверное - не прощу!
Пойду, выпью триста капель эфирной валерьянки...

О боже
Росс простите
Мир?

Ну... разве что... учитывая...
Мир!

УФ! Хорошо как стало