Может мне просто "везет" с компаниями, но большинство из них используют схемы привлечения заемного персонала. Удивлен отсутствием данной проблемы у других коллег. Смею спросить: может у кого то есть сведения о судебной практике или расследованиях НС при применении такой схемы?

какие могут быть заморочки?
Листок нетрудоспособности поступает в бухгалтерию работодателя на оплату, этот же работодатель и предоставляет в ФСС акт Н-1.
С соседнего предприятия же он акты Н-1 не приносит, а делает свои и сам же их и утверждает.

Не?

лизинг - не имеет отношения к НС

аутсортинг - нет такого слова..

аутстафингу - нет такого слова..

Павел! Помнится тему такую поднимал я уже http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=32&t=19143
И называется нынче это безобразие "предоставлением персонала"....
И налоговая решениями судов утерлась....
Просто хотел спросить может за это время сложилась хоть какая то практика по этим вопросам - судебная, в свете ТК РФ.
А то напугать нечем хозяина.
А НС будет расследовать принимающая сторона (может даже без участия РБТД этих людей).
Сейчас ситуевина вообще заставляет руки опускаться: 1 директор в фирме(ОДИН), у него работают 100 селовек предоставленного персонала от кадрового агенства...... а ТД у них с другими кадровыми агенствами......ЖЕСТЬ!!!

Добрый день. Уважаемые форумчане, подскажите как сейчас проходит аккредитация учебного центра, а самое главное кто этим занимается, кому направлять документы???