Помогите, плиз
У нас планируется внедрить удаленную работу (сочетать работу из дома с работой в офисе 50х50%). Вот я и озадачилась - какие документы нужно подготовить
Инструктажи будут проводиться в офисе при приеме на работу и тогда, когда сотрудник будет появляться в офисе. Обучение с корочками для руководителей тоже организуем
А как быть с АРМ, еще и дома ее проводить???
и, может, еще есть нюансы какие-то???

как аттестовывать рабочее место, к каждому сотруднику домой ходить?
вобще надо его аттестовывать , если работает за ним сотрудник не постоянно???

Работа на дому не находится под контролем работодателя и аттестации не подлежит.

На основание чего сделано это утверждение?

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда №177 о надомном труде, принятой в Женеве 20 июня 1996 года, надомным трудом является работа, которую лицо (надомник) выполняет:
по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
за вознаграждение;
с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работо­дателя и независимо от того, кто предоставляет оборудование, ­материалы или другие используемые ресурсы.

Надомник приносит работодателю результаты своего труда. И работодатель контролирует только их. А каким образом они получены - это дело надомника.

Кроме того:
Исходя из того, что рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, очевидно, что местожительство не может быть под контролем работодателя, так как на основании ст. 25 Конституции РФ жилище неприкосновенно; никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. А согласно статье 288 ГК РФ собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением.
Минфин России в письмах от 21.07.2005 г. № 03-01-10/6-334, от 09.11.2004 г. № 03-02-07/81, от 24.05.2006 г. № 03-02-07/1-129 говорит о том, что рабочее место не создается, если работа работника связана с выполнением им своих обязанностей на дому, о чем должно быть прямо указано в трудовом договоре.

strannikk
но они ведь не совсем надомники...они и в офисе работать будут.
а если что случится? нс, например - кто ему 1ю помощь оказывать будет?
у нас собираются предоставлять комп, телефон, будет что-то вроде удаленного доступа. Получяается, это не обязательно делать что ли?

ТК

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Предоставить Вы можете все, что посчитаете нужным. Оформляйте дополнение к трудовому договору и указываете, что рабочее место на дому не создается. Иначе Вам надо будет для каждого сотрудника, выполняющего часть своей работы вне организации, создавать обособленное подраздление, а это лишние сложности (и большие).

Осталось выяснить, кто это сможет проконтролировать, в свете неприкосновенности жилища.

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НАДОМНИКОВ
III. Организация и условия труда

9. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно - бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно - бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).
10. Администрация предприятия предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
11. Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно - политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.
12. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойство сырья и материалов, рекомендации врачебно - трудовой экспертной комиссии или врачебно - консультационной комиссии и т.п.). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно - бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Значит, получается, что чтобы РМ надомника соответствовало условиям охраны труд работодатель должен туда заявиться с инспекцией и составить какой-то акт, или имеется ввиду АРМ??

неужели нужно поводить АРМ у каждого дома???

По ТК нужно...

Можно пофантазировать? Надомник весь в бинтах, на инвалидной коляске привозит результаты своего труда и просит оплатить больничный, а ему говорят "... ковыляй потихонечку, проживёшь как нибудь".