У нас на предприятии нет прфсоюза, подскажите как при этом создавать комитет по охране труда. Я думаю провести собрание работников чтобы они выдвинули своих представиелей, верно ли это? Поделитесь все плиз опытом по поводу комитетов по охране труда.

У нас на прошлой работе был профсоюз.
И мы еще комитет сделали.
Но только приказом ввели.
Выбрали ио нач.смен.

Мы провели общее собрание, где выбрали состав комитета. Как сказано в ТК ст.218 комитет создается на паритетной основе. Было выдвинуто по три человека от работодателя и от работников. А потом на основании этого протокола общего собрания был издан приказ о создании комитета.

А нет ли у кого-нибудь такого документа, как "План работы совместного комитета"? Что в него должно входить? Как его лучше составить? Подскажите, пожалуйста. Инспектор требует чтоб такой был!

Коллеги, читаем:

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 29.05.2006 N 413

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также для разработки организациями на его основе положений о комитетах (комиссиях) по охране труда с учетом специфики их деятельности.....

Проще простого.
Возьмите из вышеуказаннго (Husky) "типового положения" функции комитета, раскройте содержание каждого пункта поподробнее, поставьте сроки и исполнителей, вот и будет вам план. Все равно никто вникать не будет.

По этой теме только что была еще одна ветка, но она закрылась. Не успел добавить туда свое "фе". О какой инициативе еще кроме ин.-ве работодателя может идти речь? Профсоюз под пятой работодателя
полностью и почти везде, кроме может угольщиков. Быть ему или не быть решает он(или собственник?). Прав у профсоюзов почти не осталось, а сверху у них часто сидят типа свадебных генералов. Этот комитет -символическая структура большей частью, т.к. уполномоченных по охране труда вряд ли можно заставить работать, ведь они кроме проблем на свою шею ничего не получат взамен. Раньше имели льготы кое-какие и права побольше и реальнее. Что-то шустрили. Так что по большому счету работать за этот комитет должен опять таки ИОТ, который его и создает на бумаге, т.к. создавать все же формально надо.

Вот-вот!!!На нас тут куратор по ОТ с Администрации насела, говорит создайте комитет по ОТ. А смысл? Есть инженер по ОТ, есть уполномоченный по ОТ от рабочей группы, написать кучку бумажек что комитет типа есть?Так работать все равно не будет, а кто будет, сами понимаете... И вообще, я так понимаю, создание комитета дело добровольное?

во многих проводимых конкурсах между предприятиями региона, типа "лучший по..." наличие комитета по ОТ является показателем, "прибавляющим баллы"

Аааа!Ну-у теперь понятно. Нас пригласили участвовать в городском смотре-конкурсе на лучшие условия по ОТ на предприятии.

Хочется еще уточнить . Комитет создается вне зависимости от численности работников на предприятии? Если есть инженер по охране труда, то все равно необходимо наличие этого самого комитета?

Наличие инженера не влияет на возможность создания Комитета....



Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 29.05.2006 N 413

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
11. Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Есть еще одна маленькая неприятность. Работники требуют доплачивать им за работу в комитете. А генеральный, конечно же, против доплат. А я получаюсь между двух огней.

Вопрос:
1 действительно ли работникам надо за это доплачивать???
2 если да, то где это прописано (ну а если нет, то я знаю куда их послать )

1. КАК договоритесь с геной...
2. нигде не прописано, но в соответствии с ТК - Принудительный труд запрещен. (Статья 4), а для некоторых сидение в комитете является работой....

Тогла пойдем другим путем. Комитеты создаются либо по инициативе работодателя, либо по инициативе работников. Если ни с той ни с другой стороны инициативы нет, то и комитет мы создавать не будем. Так?
Только есть одно НО. ГИТ требует, чтобы создали. Но ведь можно же и отписаться.