Те что должны быть переделаны, да , лучше под новый год, чтобы к началу производства работ в новом году все заинтересованные лица были с ними ознакомлены.

А не подскажите какие именно приказы необходимо переделать?О назначении ответственных лиц?

Што вдруг загорелось переделывать? Скучно стало? Полистайте приказы свои, посмотрите сроки выполнения того, что приказано. Там где сказано "этим заниматься до 31 декабря 2010 года", соображайте, стоит ли продлевать срок приказа или хватит?.....
Документы введённые в действие на ограниченный срок может есть.. Ну, смысл переделки приказов ищите сначлала!
А так - порядок на столе наведите лучше...

Добрый день,дамы и господа!

Я совсем недавно стала работать в отделе ОТ в общеобразовательном учреждении(университете).Университет является многопрофильным ВУЗом,где имеются след факультеты(со своей спецификой) - биологический,химический,физический

Кто-нибудь есть на форуме,кто работает в похожих организациях??

Расскажите как у Вас все происходит??на что делаются акценты??

Заранее спасибо

Подскажите. Не могу разобраться. Компания создана 3 года назад. Штат 15 человек (строительство). Сотрудники были приняты на работу в 2007-2008г., а в 2009 были официально уволены, так как не было работы, но продолжали работать неофициально (когда была работа), по гражданско правовым договорам и без них. На данный момент очень большой объем работ, директор, прораб, мастер и я обучились на курсах по ОТ, но мы официально не приняты (кроме директора конечно). Правильно ли это? Оформлять работников официально директор думает с 1 января 2011г. Но нет ни кадровых документов, ни документов по охране труда. То есть сейчас мне нужно (я и кадровик и Иот) заключать трудовые договора и т.д. и проводить со всеми вводный инструктаж? А как же инструктаж на рабочем месте, если они уже фактически допущены к работе? То есть делать так, как будто предприятие только начинает работу, с чистого листа.

Впечатление - вообще не знаете, с чего начать. Прочтите следующий за вами пост. В общем - картина обрисована. Далее можно задавать конкретные вопросы

1. Сообщите об этом всем контр. органам по списку
2. Разумеется, без вариантов

Нет!!! не с чистого листа, а с НОУЛЯ..... чувствуете сходство разницы?:

Знаете же ответ, что насквозь непрвильно, а тоб не спрашивали. И эта неправ-ность проявится, когда в таком сосотоянии фирмы произойдёт н. сл., и пострадавший найдет свидетелей, чтоб подтвердить фактическ нахождение в труд отнош-ях с работодателем... Ну, лист уже не чистый, а грязноватый... И даже не ноль, а минус какой-то в началеа... Вписывайтесь в непрвильнсть,затеянную директором (если уж так хотите прдлжать работать с этим махинатором) и формируйте видимую правильность: даты в документах чтоб образовывали законн последовтельность, все записи штоб были в порядке...
Угрызения што ль гложут? Создадите правильность до того, как нс произойдет - успокоитесь

Для большинства приказов это лишняя работа и расход бумаги. Некоторые приказы по определению должны издаваться периодически, например, об утверждении плана мероприятий по охране труда, но не все подряд - это предрассудки. Приказ будет действовать до тех пор, пока не отменен или не вступил в противоречие с новыми нормативными актами.

Доброго времени суток всем!
Я глубоко начинающий специалист по охране труда.
Описание предприятия: занимаемся арендой строительной техники в г.Уфа (ямобуры, экскаваторы и т.д.)
Численность: 6 человек (из них 3 - тракториста-машиниста, директор, зам.директора и специалист по кадровым вопросам)
Предприятие уже давно работает, но никаких документов, касающихся ОТ нет.
И в новом году я решила этот пробел заполнить.
Итак, мои вопросы:
1. Мое образование - экономист-менеджер на машиностроительных предприятиях ( в дипломе часть БЖД была и кое-какие скудные знания есть). Могу ли я без дополнительного обучения возложить на себя обязанности по охране труда? И если нет, кто может это проверить и что нам за это будет?
2. Я составлю должностные инструкции на всех (кстати каким числом - настоящим или на момент приема работника?), инструкции по технике безопасности и проведу инструктаж (опять же, вводный, который при приеме на работу - каким числом проводить?), заведу журнал - там все распишутся. Так?
3. Ничего не понятно с медицинскими осмотрами. Они что обязательны?
Заранее прошу прощения за мою неграмотность в данном вопросе. И возможно за повторы. Надеюсь на понимание и помощь:)

1. Дополнительное обучение нужно. Оно вам надо, возложение?
2. Все документы лучше нынешней датой. Кроме вводного есть еще инструктажи.
3. Прочитал 3 вопрос и понял одно, вашему ГЕн.Директору лучше найти гармотного человека или организацию, которые помогут Вам в области охраныт руда.

Для начала необходимо пройти обучение по охране труда в специализированном учреждении. Многие вопросы сами собой отпадут. Удачи

Спасибо за ответы. Но я не ищу простых путей. Уже собрала информацию по данному вопросу и собираюсь ее одолевать понемногу. И уверена, что одолею. Первый вопрос касался того, насколько законен тот факт, что за ОТ на предприятии отвечает человек, не имеющий профильного образования/курсов (хотя косвенно, наверное, мое образование можно считать подходящим). И что грозит предприятию в случае, если это незаконно (то есть размер штрафа).
2. Nikita196, Вы пишите, что лучше сегодняшней датой. А в случае проверки - насколько это чревато?

Ну и еще раз спасибо) со временем надеюсь задавать более толковые вопросы, а может и отвечать на другие)

1. ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник...

...директор назначает приказом, пройдите хотя бы 40 час курсы (заплатили бобосы и усе)... и работайте...
2. Если у вас при проверке будет все в порядке с документами, то и штрафа не будет. Даже, я думаю, учится на специалиста по ОТ не пошлет...

Всем добрый день!
Прошу у форумчан помощи! Меня назначили инженером по ОТ и ТБ на Лесозаготовительное предприятие. Охране труда особого внимания не уделялось, так что приходиться начинать все с нуля. На предприятии имеется гараж, цех лесопереработки (нижний склад), и верхний склад (Лесозаготовка не посредственно в лесу), котельная на древесных отходах. Штат работников около 100 чел. Все работники работают без медкомиссий и вводного инструктажа (здесь почему то работник сперва идет на работу, потом устраивается задним числом, и потом инженер по ОТ должен его вылавливать на производстве, что бы тот расписался в журнале вводного инструктажа), руководители подразделений не обучены ОТ. Документации практически ни какой, куча предписаний (только по гаражу 30 пунктов), короче полная задница. Помогите кто чем может, примерами приказов, с чего лучше начать. Журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте я сделал и раздал руководителям подразделений. ИОТ нашел для всех рабочих.