Элементы обучения в форме инструктажей по охране труда и обучения по оказанию первой помощи, обучение по охране труда (для этого, предварительно необходимо ответственному лицу, пройти обучение по программам в соответствующем учебном центре имеющим лицензию на право обучения по этим программам и аккредитацию по оказанию услуг по охране труда) в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, удостоверение не выдаём, итоговую аттестацию не проводим, проверям знания требований охраны труда своей комиссией и по окончанию составляем протокол (для учёта персонала прослушавших разовые лекции и принявших участие в семинаре). Обучением занимается один работник, непосредственный начальник. В других случаях привлекаем УЦ.
Наказать могут только за нарушение закона "Об лицензировании", а тут мы с Вами ничего не нарушаем на основании письма Минобр. №06-51-48ин/23-10 и Минтруда №4225-НП от 21.07.1998г.

Думаю если организация имеет такой штат, как у Вас, неоходимо в её структре создать, какой-нибудь образовательный центр, имеющим соответствующую лицензию и аккредитацию... или на взаимовыгодных условиях заключить договор на оказание услуг с уже известным Вам УЦ.
Пути различны - итог один.

P:S. - Я тоже не ожидал такой выходки от Космачёва С. ему наверное нужен отпуск.

Poltag, вы это про руководителей или про всех???
и не много не поняла вы их обучаете у себя а потом направляете в уц что бы они сдали экзамен и получили удостоверение??? или как??

что за шум, а драки нет?

и точка.

ДА и точка прав Космачев С.

У себя: инструктаж, стажировка, первая помощь пострадавшим и обучение по охране труда на условиях см.выше!
То, что требует удостоверение и итоговую аттестацию, то там, где это разрешено!

Вопрос для многих я вижу не простой... и больше упирается в то, чтоб деньги сохранить... поработайте вплотную с ФСС есть шанс, и деньги сохранить, и здоровье своих работников.

Poltag, ну конечно там где это разрешено, но всё таки выдаете вы удостоверение=)

У меня нет на это оснований!

ну не вы ,а непосредственный руководитель аттестуемого

А у него какие для этого основания? Тоже наровите нахрапом...? Результаты после этого бывают плачевные.

так он должен был пройти обучение в уц.
а тогда кому а кому и где у вас разрешено??

Допрос с пристрастием?
Займитесь изучением п.2.3.2 "Порядка обучения..." , а лучше прочитайте его весь, всё таки польза Вам и Вашим коллегам.

нет не допрос, как то просто странно получается=))... всё равно каждый останется при своём мнении

Правильно! Если бы штраф за нарушение требований по охране труда был бы в размере 50000 рублей на должностное лицо и 200000 рублей на организацию, тогда мнение было бы одно и на всех.

1. Смотрим порядок 1/29,с другого пока нет
Там написано, кто может обучаться внутри у себя!
И я у себя в области это трактую так, и эта позиция совместно с ГИТ
http://www.government-nnov.ru/?id=77926

2. В новом порядке обучать надо будет НЕ ВСЕХ! То есть, раньше мы тратили 10 часов программного времени на обучение всякого там ... бухгалтеров, экономистов., манагеров по ОТ раз в три год... теперь будет не надо , достаточно инструктажа

теперь не надо будет НО

уж вот те, для кого обучение предусмотрено - всех в УЦ!!!

3. При всем уважении к оппонентам надо как то повежливее...
Так НПА наши кривые пишут, а не мы дураки!!!

4. С учетом 205н, УЦ самой организации (например - комбинат подготовки кадров)
не сможет провести обучение в аффилированной организации, заинтересованные ГИТ всегда смогут под это подтянуть конфликт интересов, хотя его мож и не быть. Посмотрите пример с аттестующими - теперь (с 1 сентября) ни одна заводская лаба совместно с ООТ не СМОЖЕТ, ядрит-мадрид, проводить у СЕБЯ аттестацию
Эта так пекутся об интересах рынка ОТ.
Почитайте по этому поводу на ночь выступления А.Л. Сафонова, адрес не говорю, где, специалисты должны знать

так это и есть образец такта и деликатности? Будем следовать