Тем не менее требование об УКП есть. УКП должна быть.
Они все в тот же КонсультантПлюс мне тычут, мол вот все тут надомники: "переводчики, программисты, бухгалтера, веб-дизайнеры". И ни слова про дистанционную работу.
Цитата:
КонсультантПлюс, 09.02.2015= ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ= ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА ДОМУ=
В современных условиях работодатели все чаще пользуются услугами работников-надомников. В этом случае не нужно арендовать помещение, в котором будут трудиться надомники, оснащать его мебелью и оргтехникой.
Порядок использования труда таких работников регулируется гл. 49 ТК РФ, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно ст. 310 ТК РФ надомники - это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.
Положение, дополняя Трудовой кодекс РФ, дает более широкую характеристику труда надомников. Так, в п. 3 Положения указано, что труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Администрация может использовать их труд и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.
Сегодня такое дополнение особенно актуально, учитывая, что наиболее часто надомный труд стал применяться вне рамок материального производства, а именно в интеллектуальных сферах деятельности. В качестве примера можно привести работу на дому переводчиков, программистов, бухгалтеров, веб-дизайнеров.
Что тут не так написано? Всё со ссылками на НПА. Для них этот Путеводитель - как отче наш )
В общем получается, что оформить можно и так, и так.
Разница для ИОТа - при надомной работе мы несем ответственность за соответствие рабочего места требованиям ОТ - составляем акт неизвестной (!) формы.
При дистанционной - работник сам несет всю ответственность.
В остальном в общем всё наверно одинаково. От инструктажей на рабочем месте можно (и нужно) освободить.
При НС куда бежать - непонятно ни там , ни там.