Все понимают по-разному.
Например, одно из пониманий, что обязательный состав комиссии председатель+зам+секретарь+члены. При этом не менее 3-х человек в комиссии д.б. обучены в УЦ. Для большого предприятия это нормально, а вот как быть фирме из 10 человек?

Спасибо за ответ. Еще вопрос... Если несколько акционеров объединили усилия в создании одного предприятия и у каждого акционера (работодателя) есть буквально три человека работников, которые должны работать под началом одного человека (управленца), но числиться должны за своими работодателями, можно ли их по договору подряда или аутсорсингом перевести работать под руководство одного назначенного управленца и обучать охране труда именно на том месте, где им всем предстоит работать?

Если они остаются числиться за своими работодателями, то именно те рбтд должны обучить своих рабочих.

А Вам не кажется, что Вы описали бредовую ситуацию? Как может вообще существовать, иметь какое-то штатное расписание и работать какая-то организация, в которой нет вообще ни одного работника, а имеющиеся числятся за другими организациями?

Со всем моим уважением к Вашим заслугам на этом форуме я смею ответить Вам, что нет, мне не кажется... А если мне начинает казаться - то я осеню себя крестным знамением... чего и Вам рекомендую... Если нынешняя ситуация с малым бизнесом в России Вам не известна - то не несите бред уважаемый, несите орехи, либо радость людям . Вчитайтесь в смысл сообщения и не спешите с ответами типа - "япервыйна."...

Tompson30, лучше бы думали, чем бестолково огрызаться. У меня заслуг на этом форуме нет, а если кто-то и считает так, то наложить большую кучу и на них, и на него... Единственное, что я точно понял, так это то, что общаться с Вами - себя не уважать. Дыму и апломбу выше крыши, а на самом деле неизвестно что... Дерзайте, несите своей бред (хотя до этого я сказал, что ситуация бредовая, а не Вы несете бред), но раз хамство - единственный Ваш аргумент, то хамите дальше. Удачи!

Давайте жить дружно.
Выходы есть
1)обучить всех рабочих в УЦ, который проверит их знания и выдаст каждому удостоверение по проверке знаний по ОТ;
2) пригласить по 2 аутсорсера из организации, оказывающей услуги по ОТ, в каждую организацию, чтобы проверили знания рабочих и составили протоколы проверки знаний на каждую организацию (в комиссию по проверке знаний будут ещё руководители этих организаций входить, они ведь обучены по ОТ)
3) создать комиссии по проверке знаний на каждом предприятии, обучив в УЦ по 2 рабочих от каждого предприятия ( руководители и так должны быть обучены в УЦ) Этими комиссиями проверить знания оставшихся работников.

Бывает. Мне когда-то предлагали подработать в подобной. Несколько небольших территориально объединенных складов. 4 или 5 юр. лица (хозяин один). Рулит всеми складами представитель одного из юр. лиц. После объяснения как должно быть отказались.

Спасибо коллега. У меня вариант такой: т.к. акционеры, создающие данное предприятие вряд ли согласятся на поголовное (считай по 2-3 человека в штате) обучение и их проблемы с проверками меня наверное будут мало интересовать (хотя до сведения каждого будет доведена позиция по обучению работников ОТ согласно ТК), управляющий (один из акционеров) нанимает по договору подряда работников других акционеров (по факту у работодателей они будут только числятся, а доход получать не будут, либо напишут заявления на административные отпуска), в этом случае увольнение работников со старого места работы не требуется. И провожу с ними все необходимые мероприятия в плане охраны труда уже непосредственно на месте работы. Подскажите в чем плох вариант? Хочется и по правилам сделать и не разорять еле дышащее начинание молодых предпринимателей .
Trouble ситуация очень похожа. В моей ситуации пока думают

Но все равно они должны пройти инструктажи, обучение, проверку знаний...... а для этого руководитель (как минимум) должен пройти обучение в УЦ........ и так для каждого юр. лица....... имхо, гемор тот еще

Если иметь хорошие отношения с УЦ и объяснить им ситуацию, они могут провести обучение руководителя, а удостоверения выписать ему для каждой организации.

Дык.... юриков-то несколько

Вот на каждого юрика и напишут "корочки". А обучение будет одно - и по цене и по факту.

Чой-то я не пойму...... несколько юр. лиц (микроскопических) у каждого свой гена....... заплатят за одного, а корки всем? Щазззз!

Как-то так! Уметь надо!