Изя писал(а):
Бюджетная организация непроизводственной сферы (федеральная), по штату больше 150+ человек. После увольнения одного из заместителей директора, на которого был приказ на ответственного за ОТ во всей организации, возникла необходимость назначения нового ответственного за ОТ во всей организации. Далее, по приказу назначают одного из заместителей начальников отделов (является ответственным за электробезопасность на 30+ объектах) ответственным за ОТ во всей организации.
Поскольку зам.начальника отдела привык относиться к своей работе добросовестно, а не просто быть болваном для подписи, то возникают вопросы.
1. На каком законном основании возложены эти дополнительные обязанности?
2. В должностной инструкции для зам начальника отдела указано, что он может быть ответственным за ОТ только в структурном подразделении - отделе.
3. Обучение ОТ не проходил уже 15 лет.
4. Приказ из четырех пунктов. Первый - возлагаю за ОТ (первичный при поступлении на работу, аттестация рабочих мест, разработка инструкций и т.д.) во всей орг-ции, второй - возлагаю за ОТ в отделе и третий- сотрудник вместо меня на период моего отсутствия, четвертый - начальники отделов за ОТ в структурных подразделениях. Как обоснованно отказаться от выполнения п.1 приказа.
PS: Скандалить не хочу, но формально и не глядя подписывать ничего не хочу. Очень много работы по своему направлению. При работе на производстве был опыт травм на производстве с утратой трудоспособности, до летальных случаев и суицидов. (ТТТ не у меня, у коллег).
При поступлении на работу-это вводный инструктаж.
Обоснованно-ГИТ при проверке сразу же укажет на то что Вы одновременно контролировать ОТ (при возложении ответственности) и выполнять её требования (как начальник отдела)- не можете. А вдруг, ттт, произойдет НС в Вашем отделе? Тогда в состав комиссии как СОТ Вы должны быть включены,а как начальника пострадавшего-запрещается включать. ФСС не примет документы на возмещение с такой комиссией. А если тяжелый НС будет,ттт, то тут уж ГИТ возьмет всё в свои руки и объяснит с помощью предписания и штрафа всё Вашему директору.
А почему бы вместо уволившегося зам.директора не взять другого? Либо СОТа взять, который будет квалифицированно выполнять свою работу. А то, извините конечно, Вы название инструктажей не знаете и что давно уже спецоценка условий труда, а не атт.раб.мест. А времени вникать,я так понимаю, у Вас нет, свою работу успеть бы сделать.
Вот примерно так и обоснуйте.