eXaCuRa писал(а):
Вот я прям оживилась.
Как можно это самое учитывание мнения оформить?
С местными ЛНА проблем нету по причине их отсутствия именно насчет порядка разработки ИОТ.
И да, у нас далеко не идеальное предприятие.
Лицо, разрабатывающее инструкцию, свободно чинит то, что ему по должности чинить надо, золотые руки, но выражать свои мысли словами в устной, и тем более письменной речи, не может от слова совсем. Т.е. предписание о необходимости разработать инструкцию то я ему могу вручить. Но это предписание мне работодатель вернет через пару часов с требованием не морочить Семенычу голову, а сделать уже эту "матерное слово" инструкцию.
Варианты
напоить, подкупить, соблазнить, прикопать председателя профкома уже были обговорены с работодателем и частично опробованы. Не прокатило. Человек намеренно, со своими целями, идет на конфликт с работодателем.
Есть ещё один вариант - уволить!
Под разработчиком я подразумеваю не того, кто сделает инструкцию, т.е. наберет текст и распечатает, а того, чья подпись будет стоять в графе "разработано". Он ведь в первую очередь заинтересован, чтобы эта инструкция была. А предписание он мог бы использовать как ещё один аргумент в споре с профкомом.
Павел, Статья 372 в данном случае не прокатит, потому что это закон, а тому профкому закон не писан.