Приказ должен быть написан правильно и вменять работнику обязанности, соответствующие его должности.
Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; <...> соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ДИ или ПВТР должны быть фразы типа "2.142.14. Исполняет распоряжения и приказы Генерального директора предприятия" или "требования внутренних локальных актов, трудовой дисциплины" или что-то подобное.
1. Вызвать работника на ознакомление, со свидетелями, в случае отказа подписать - составить акт об отказе. 2. Предложить дать письменное объяснение своего отказа поставить подпись об ознакомлении с приказом. 3. Через три дня, не получив объяснения работника, составить акт и наложить дисциплинарное взыскание. Причем возможно до увольнения по Ст. 81 ТК, т.к. отказ исполнять приказ работодателя есть грубое нарушение трудовой дисциплины.
Просто так взять и не подписывать со стороны работника нельзя, ознакомиться нужно с особым мнением, т.к. по той же ст.21 ТК РФ работник имеет право на разрешение локальных трудовых споров с работодателем и может обосновать неправомерность наложения ответственности или связать их с существенными условиями изменения трудового договора (тут или доплата или расторжение ТД). Подпись работника об ознакомлении с приказом, налагающим на него неправомерные обязанности, или обязанности, существенно расширяющие должностные обязанности будет являться основанием для признания по суду работника невиновным в невыполнении приказа.
Мне так одно время спустили приказ какой-то отчёт с рассчётами по воде-стокам сдать забыла уже куда. Чисто тема главного энергетика, аккурат уволившегося, сроки поджимали, ну и по привычке отписали мне. Я ознакомилась с особым мнением, там же на приказе, плюс дублем служебка генералу, что в в мои должностные обязанности и в область компетенции подобное не входит, выполнение приказа требует специального обучения, которого я не имею и которого от меня не требовали при приеме на работу по имеющейся должности, плюс я не имею данных, требуемых для выполнения указанных отчётов, т.к. они не относятся к области необходимых для выполнения моих должностных обязанностей. Потому прошу отменить приказ в данном пункте в виду явного несоответствия поручаемого этой самой моей должности и компетенции. Отстали.
ЗЫ. Вот от таких случаев чаще и чаще убеждаюсь, что раздел обязанностей по ОТ в должностной инструкции архиважен.
Последний раз редактировалось LTata Чт фев 13, 2014 9:27 am, всего редактировалось 1 раз.
|