Охрана труда в России. Справочник специалиста по охране труда.
Главная Архив документов Магазин Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 9:04 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт сен 12, 2017 8:56 am
Сообщений: 2
Добрый день!
У меня возник такой вопрос, работнику по типовым нормам положены либо ботинки, либо сапоги. Но помимо обхода объекта он еще и спускается в колодцы, и в связи с этим ему нужны еще и сапоги.
В связи с этим вопрос, а можно ли работнику помимо ботинок выдать еще и сапоги??? И если да, то, как это оформить все правильно по документам? Достаточно ли будет создать протокол собрания и там все прописать? И на какой правовой документ ссылаться? Потому что бухгалтерия потребует обоснование.

Заранее всем спасибо за ответы!)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 9:08 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 260
cokolova1989 писал(а):
Добрый день!
У меня возник такой вопрос, работнику по типовым нормам положены либо ботинки, либо сапоги. Но помимо обхода объекта он еще и спускается в колодцы, и в связи с этим ему нужны еще и сапоги.
В связи с этим вопрос, а можно ли работнику помимо ботинок выдать еще и сапоги??? И если да, то, как это оформить все правильно по документам? Достаточно ли будет создать протокол собрания и там все прописать? И на какой правовой документ ссылаться? Потому что бухгалтерия потребует обоснование.

Заранее всем спасибо за ответы!)


ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 290н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 10:30 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт сен 12, 2017 8:56 am
Сообщений: 2
Я правильно поняла, что согласно этому приказу мы можем добавить сапоги работникам? И для этого достаточно будет сделать собрание трудового коллектива и прописать все это в протоколе собрания?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 10:59 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 260
cokolova1989 писал(а):
Я правильно поняла, что согласно этому приказу мы можем добавить сапоги работникам? И для этого достаточно будет сделать собрание трудового коллектива и прописать все это в протоколе собрания?


Как мы делали: приказ о внесении дополнения в Нормы выдачи СИЗ, приложение к приказу профессия и доп. СИЗ, приложение согласовали у профсоюза или уполномоченного, приказ утвердили директором. Вопрос никогда ни от кого не было.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 12:30 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 07, 2006 10:42 am
Сообщений: 764
Откуда: Санкт Петербург
все бы прекрасно если не вот эта "дурь" вписанная - "на основании результатов проведения специальной оценки условий труда"

_________________
нужно сделать все, чтобы ни чего не делать
с уважением, Вячеслав


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 12:34 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 260
jo писал(а):
все бы прекрасно если не вот эта "дурь" вписанная - "на основании результатов проведения специальной оценки условий труда"


Есть примеры постановлений или что?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 1:26 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 13, 2012 6:50 pm
Сообщений: 975
jo писал(а):
все бы прекрасно если не вот эта "дурь" вписанная - "на основании результатов проведения специальной оценки условий труда"

так цитаты из одного НПА (приказ МЗСР 290 от 1.06.09). Это п.5, а выше был п.6 про возможность улучшения по сравнению с типовыми нормами. Одно другому никак не противоречит.
Лучше подскажите, как убрать ранее придуманные дополнительные нормы? Если они давно внесены в ЛНА, и действующие ЛНА по нормам выдачи СИЗ подтверждены коллективным договором? Будет ли это ухудшением? Чем чревато? Кроме недовольства стабильно получавших всякие утепленные жилеточки и т.п. и без стеснения уносивших их домой. Надо ли согласовывать отдельно с профсоюзом исключение дополнительных СИЗ. Если, например пересмотреть старые ЛНА, приведя их в соответствие с действующими Типовыми нормами и картами СОУТ? Или просто согласовать новые нормы, а все дополнения рассматривать отдельно, по мере поступления запросов и предложений?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как добавить работнику еще одно СИЗ помимо положенного
СообщениеДобавлено: Вт сен 12, 2017 2:22 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 260
хок писал(а):
jo писал(а):
все бы прекрасно если не вот эта "дурь" вписанная - "на основании результатов проведения специальной оценки условий труда"

так цитаты из одного НПА (приказ МЗСР 290 от 1.06.09). Это п.5, а выше был п.6 про возможность улучшения по сравнению с типовыми нормами. Одно другому никак не противоречит.
Лучше подскажите, как убрать ранее придуманные дополнительные нормы? Если они давно внесены в ЛНА, и действующие ЛНА по нормам выдачи СИЗ подтверждены коллективным договором? Будет ли это ухудшением? Чем чревато? Кроме недовольства стабильно получавших всякие утепленные жилеточки и т.п. и без стеснения уносивших их домой. Надо ли согласовывать отдельно с профсоюзом исключение дополнительных СИЗ. Если, например пересмотреть старые ЛНА, приведя их в соответствие с действующими Типовыми нормами и картами СОУТ? Или просто согласовать новые нормы, а все дополнения рассматривать отдельно, по мере поступления запросов и предложений?


Актуализируйте нормы выдачи СИЗ, согласуйте с профсоюзом, внесите изменения в КД и все... Все у вас будет в соответствии с ТОНами, ничего не нарушаете. Ну а недовольство есессна будет!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Ðåéòèíã@Mail.ru Rambler's Top100 AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь