Ситуация не стандартная! Две фирмы А и Б, я инженер по ОТ в обоих, Хозяин один, генеральный один(по совместительству), "А" производство (факт численность 10 чел) "Б" - предоставляет по договору персонал (300 чел.) для участия в производстве в "А". Штатные расписания в "А" и "Б" идентичны практически. Земля и оборудование принадлежит "А".
ВОПРОСЫ: 1. Кто расследует н\с.
2. Надо ли обучать от "А".
3. Можно ли назначать ответственными руководителей от "Б" над своими людьми (ведь работают они как бы в "А") или руководить и отвечать за ОТ должны люди от "Б"?
Надо грамотно обезопасить обе фирмы!!!!
Если есть аргументированные мнения МИЛОСТИ ПРОШУ!!! 3 дня бьюсь с юристами и бухгалтерией!!!!! нервов не осталось!!!

Вопросы:
По какому договору предоставляется персонал?
У кого произошел несчастный случай?
Кто 10 человек, а кто 300?
Каждая из фирм юрлицо или нет?
С кем заключены трудовые договора работников?

Пока не произошел!!!
Может произойти только на территории "А". Персонал трудоустроен в "Б". 10 человек - это люди числящиеся в "А" по трудовому договору, еще 300 передано от "Б" в "А" по договору предоставления персонала. Юр лица разные.

[quote="trudohrann"]Пока не произошел!!!
.. по договору предоставления персонала...quote]
Договор бы посмотреть (на форуме через раздел "Найти " можно отыскать уже ранее обсуждаемые вопросы по данной теме, включая образцы договоров - вроде Наталья выкладывала)
P.S. А к чему такой расклад - под УСН натягивали?

поиск юзаю по полной! никакой конкретики. Если бы не были дороги обе фирмы - я бы и не спрашивал советов(9 лет ОТ занимаюсь), а в данной ситуации обе родные....

Договор - самый не затейливый "предоставление персонала". "Б" обязуется предоставлять "А" квалифицированный персонал, всЕ соц. обеспечение, спец.одежда и медосм. на "Б".

Так у Вас заемный труд что ли, так ведь он еще законодательно не определен. Все должно быть распределено на договорной основе, кто за что отвечает - ведь тут много вопросов возникает по поводу рабочих мест, напрмер - "Б" должен делать аттестацию и производственный контроль - ведь он работодатель, а по результатам "А" должен устранять несоотвествия...
Начал писать и в голове все перепуталось...
Думается, что все вопросы, касающиеся охраны труда и сангигиены должны быть отражены в договоре или приложении к нему. Брать вопросы, которые должны выполняться и распределять, исходя из действующих нормативов и здравого смысла.

Я не могу понять на каком основании люди из "А" будут руководить людьми из "Б"??? или если назначать людей из "Б" ответственными за ОТ на территории "А" то на каком основании???

И н\с КТО ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬ??? Я думаю что "А" по 229 ст.ТК а юристы говорят что "Б" по тойже статье.....

Что у Вас указано в пунке "место работы" в обоим фирмам? Как я понимаю место работы для работников "А" совпадает с местом нахождения рабочих мест, а место работы работников "Б" нет, что у них про этот факт написано в ТД?

Место работы не указано в ТД.

Юр адреса одинаковые, "Б" арендует у "А" один кабинет на территории!!

Как так место работы не указано в ТД????????? Где же работнику работать то?

Там Наталья еще и форму договора работника с фирмой "Б" (по вашему варианту) приводила
(Вечером попробую поискать - на работе что-то функция поиска не тянет)

Место работы указано - ООО "Б", юр.адрес такой то. Договор по основному месту работы.
Шаблоны договоров не надо, я представляю как все можно прописать, но такой возможности нет(хозяин не даст), надо что то придумать исходя из данной ситуации.