Строительной организации, специализирующейся на выполнении кровельных и гидроизоляционных работ, требуется Инженер по охране труда
Требования:
• Предпочтительно женщина от 22 до 35 лет;
• Высшее образование;
• Желательно наличие опыта работы в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности в должности инженера по охране труда;
• Отличное знание законодательства РФ в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
• Умение работать в Word и Excel;
• Желательно наличие опыта разработки инструкций, положений по охране труда и техники безопасности,
• Желательно наличие опыта проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности,
• Желательно наличие дополнительных сертификатов по ОТ и ТБ;
• Активность, коммуникабельность, ответственность, скрупулезность
Обязанности:
• Разъездной характер работы по строительным объектам Москвы и М.о. для проведения инспекторских проверок, с последующим обобщением материалов и подготовки отчёта перед руководством;
• Контроль проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности на объектах;
• Ведение журналов по охране труда и пожарной безопасности для офиса и контроль ведения журналов на объектах;
• Проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности для сотрудников офиса и прорабов;
• Ведение документооборота по охране труда и технике безопасности,
• Разработка локальных нормативных актов по охране труда и технике безопасности,
• Контроль за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности,
• Взаимодействие с органами государственного надзора и контроля,
• Консультирование работников компании по вопросам охраны труда и техники безопасности.
• Организация обучения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
• Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• Организация предварительных и периодических медосмотров;
• Составление отчетов по охране труда при необходимости.
Условия:
• Заработная плата может увеличиться в зависимости от результатов собеседования;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.00;
• Дружный коллектив, работа в надежной перспективной компании;
Тип занятости
Полная занятость, полный день
Контакты Манцевич Евгения Владимировна, +7(495)6316377, zelenayakrovlya@mail.ru

а от чего она может увеличиться?

Как всегда, каша-малаша. Рбтд хочет многорукого Шиву. Начнём с половой и возрастной дискриминации, это ж их требования... Дальше ещё большие нарушения, это значит, пожарную безопасность , промышленную безопасность предлагают вести бесплатно, установив сразу з/плату по собеседованию. это ж их требования, чтобы инженер по охране труда всё это делал.
• Проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности для сотрудников офиса и прорабов; Только вводный инженеру по От можно проводить(прорабы и офисные сотрудники ему не подчиняются, поэтому им инструктажи на рабочем месте должны проводить их непосредственные руководители, начальники отделов, у кого-то гл. инженер, а у кого-директор в зависимости от подчинения)
• Организация обучения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности; Это значит, что автоматически ответственным за пож. безопасность будет инженер по ОТ( про совмещение не оговорено, значит, бесплатно обяжут, что тоже нарушение ) обучение по электробезопасности вообще не должно касаться инженера по ОТ, это забота отв. за электробезопасность предприятия или сам, или хотя бы электромонтёра можно к этому привлечь, но инженер по ОТ -неэлектротехнический персонал и не имеет права инструктировать на 1 группу. Даже если росписи инструктирующего проставят потом, зачем это надо инженеру по ОТ забесплатно?
• Оформление в соответствии с ТК РФ; Вот пусть сразу и оговаривают, что за совмещение платить будут, а то сами себе противоречат.

этим пусть лучше кадры занимаются

Это обычные требования практически всех строительных компаний г. Москвы. То, что хотят женщину от 22 до 35 лет, то это прихоть директора и означает, что нужна девочка на побегушках. К тому же бывает она общий язык с прорабами и рабочими быстрее найдет.
Зарплату не пишут, значит не больше 40 тыс.руб.
Для молодого специалиста это хорошее начало.
А иначе для чего инженер по ОТ нужен? Выдать журнал инструктажей и раз в месяц контролировать его ведение?
Работодателю нужен специалист, который будет полностью заниматься всеми этими вопросами и другими тоже (например, разработка проекта производства работ для работ на кровле) плюс будет прикрывать задницу этому работодателю. Так как живых денег инженер по ОТ не приносит, то и платить много работодатель не собирается.
Это трудовые будни инженера по ОТ в Москве.
В магазинах Леруа Мерлен в Москве инженер по ОТ вообще напрямую отвечает за техническое состояние погрузчиков и прохождение ТО для них.

И опять, опять "техника безопасности"!!!
Люююдиии, очнитееесь! 2013 год уже, страна давно уже по ТК живёт!

удалено

Не совсем, Список вредников и контингент, договор с ЛУ- на инженере по ОТ.

Как в Классификаторе должностей, так и пишут.

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"

(Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)

Именно так - "разработка ППР для работ на кровле"
Может, ППР на устройство кровли? Да и то отдельные разделы

Список да, договор, допустим тоже, так же проверка.
Но если каждому еще и направления выписывать лично я не выдержала бы.
Или об этом здесь речь и не идет?

Это кадры .

2. Квалификационные характеристики могут ( при желании руководителя)применяться в качестве нормативных документов или служить основой ( существует возможность добавления к этой основе дополнительных обязанностей) для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. (Конкретно , что захочет туда вписать рбтд, то и будет)

И чем же этот приказ нам может помочь?

Обзовут нас по другому, а может оставят как есть, ведь нет обязаловки называть специалистов в строгом соответствии с Единым квалификационным справочником. Если предусмотрены льготы, то это другое дело, можно побороться, чтобы название соответствовало.