НУ это как сказать, тут (при четком разделениие "по направлениям") тоже "перебор". Отдельные направления, ну если не заниматься ими как положено, будут менее затраты по существу, чем затраты на оплату труда работников ведущих направления. Такой подход обоснован, но только при минимальном участие сторонних подрядчиков, то есть "своими руками": ПЛАСы, ПДВ, ПНООЛР, Положения и т. п.

300 тысяч ЗП предлагают за работу начальника ОТ в условиях крайнего севера. Вообще почти все работодатели, которые готовы платить свыше 100 тысяч ЗП по охране труда хотят, чтоб Вы не вопросами охраны труда занимались и минимизировали затраты для организации, т.е. занимались менеджментом.