Увольнение инженера по охране труда

knopa · **Добавлено:** Пн окт 28, 2013 7:44 pm

Коллеги, приветствую. Подскажите, за что можно уволить инженера по охране труда?

Космачев С. · **Добавлено:** Пн окт 28, 2013 10:19 pm

Так же как и любого (за редким исключением) работника, в соответствии и на основаниях предусмотренных ТК РФ! А что это за зверь такой особенный - инженер по ОТ? Или слишком грамотный выискался?

knopa · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 6:48 am

Самый простой рядовой инженер. Проверка ГИТ прошла мягко говоря плохо....ИОТ под ударом. Все косяки на него и тычут должностной.

павел · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 7:00 am

knopa писал(а):

Все косяки на него и тычут должностной.

гит тычет?

Джули-Я · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 8:02 am

knopa писал(а):

Самый простой рядовой инженер. Проверка ГИТ прошла мягко говоря плохо....ИОТ под ударом. Все косяки на него и тычут должностной.

ИОТ не отвечает ни за что, кроме проведения вводного инструктажа.
Кидайте сюда предписание ГИТ, Вам быстро найдут крайних по каждому пункту! Скорее всего, Вас в их числе не будет. Ведь Вас вряд ли можно обвинить в том, что к Вам на инструктаж пришли люди, а Вы им этот инструктаж не провели. :wink:

Ameli · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 9:01 am

Джули-Я писал(а):

ИОТ не отвечает ни за что, кроме проведения вводного инструктажа.

не надо бросаться такими громкими словами.

Джули-Я · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 9:10 am

Ameli писал(а):

Джули-Я писал(а):

ИОТ не отвечает ни за что, кроме проведения вводного инструктажа.

не надо бросаться такими громкими словами.

А разве я громко?... Наоборот, шёпотом, на ушко. По секрету. :wink:

Serg@ · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 9:16 am

Из определения КС от 24 февраля 2011 г. N 253-О-О:

Цитата:

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правила организации работодателями системы управления охраной труда, направлена на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда путем возложения на работодателя обязанности при названных в оспариваемой норме условиях принять меры по созданию специального механизма контроля за выполнением требований охраны труда и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.

такой подход со стороны г-на Зорькина делает ИОТа ещё более бесправным по отношению к другим работникам, тк работодатель может в любой момент его сократить...

коллега · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 10:43 am

Если только численность работников станет меньше 50 чел, или предприятие ликвидируется, во всех других случаях сокращение ИОТа- не оправдано.

хок · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 10:46 am

Serg@ писал(а):

Из определения КС от 24 февраля 2011 г. N 253-О-О:

Цитата:

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правила организации работодателями системы управления охраной труда, направлена на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда путем возложения на работодателя обязанности при названных в оспариваемой норме условиях принять меры по созданию специального механизма контроля за выполнением требований охраны труда и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.

такой подход со стороны г-на Зорькина делает ИОТа ещё более бесправным по отношению к другим работникам, тк работодатель может в любой момент его сократить...

Вырвано из контекста, поэтому не понятно, кто, что оспаривал и заявлял

хок · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 10:48 am

коллега писал(а):

Если только численность работников станет меньше 50 чел, или предприятие ликвидируется, во всех других случаях сокращение ИОТа- не оправдано.

Так не оправдано или не возможно???!!!

Джули-Я · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 11:08 am

хок писал(а):

коллега писал(а):

Если только численность работников станет меньше 50 чел, или предприятие ликвидируется, во всех других случаях сокращение ИОТа- не оправдано.

Так не оправдано или не возможно???!!!

Всё возможно! Только в данном случае цель не оправдывает средства.

хок · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 11:42 am

Девушки, запутали вы совсем. Каким образом возможно СОКРАЩЕНИЕ ИОТ при численности более 50 чел.? Само собой, речь об ЕДИНСТВЕННОМ ИОТ на предприятии

коллега · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 11:48 am

Низяяяяя сократить, можно уволить за прогулы, по своему желанию, по соглашению сторон и так дальше по ТК.

Джули-Я · **Добавлено:** Вт окт 29, 2013 11:55 am

Элементарно! В ТК прописан порядок увольнения по сокращению, ничего не мешает РБТД применить его в отношении ИОТ. Он может сократить должность с названием "инженер по ОТ", годик-два подождать, а потом, перед проверкой ГИТ, ввести должность "менеджер по ОТ". Формальности соблюдены, придраться не к чему.

Увольнение инженера по охране труда

Кто сейчас на форуме