У меня на неделю есть план работ, которые необходимо выполнить. При переходе на 4-х дневную рабочую неделю я пересмотрю этот план и расставлю задачи с учётом приоритетов их выполнения в зависимости от рисков в случае невыполнения. Если увижу, что что-то не успеваю сделать, поставлю об этом в известность руководство. Думаю, что любой здравомыслящий руководитель быстро сообразит, что для него важнее - оплатить работнику "лишний" рабочий день или заплатить штраф за не сданный вовремя отчёт. Что касается проверок СП, то я не вижу ничего страшного в том, чтобы сократить их количество. Потому что проверяй хоть по 10 раз, за всем не уследишь. Люди должны уметь работать на самоконтроле и осознавать свою ответственность, а не из-под палки надсмотрщика.

Если возможно, то можно увидеть Ваш план на неделю?
Просто интересно, что есть такого в Вашей работе, что не даёт сделать запланированную работу за 4 дня, вместо 5.

В плане кроме ОТ мероприятия ещё по 5-ти направлениям. Обязательную работу мне ничего не мешает выполнить, а вот на другие мероприятия, например, разработку какого-нибудь Положения о порядке разработки инструкций по ОТ, может не хватить как раз этих 20% рабочего времени. Сейчас у меня в плане все мероприятия обязательны для выполнения в равной степени. А при сокращённой рабочей неделе приоритетом будет, к примеру, разработка инструкции по ОТ, а с Положением придётся подождать до лучших времён.

Юля. Если таких Положений неразработанных наберется несколько. И если они будут неоходимы не только Вам, но и руководству, то с наступлением "лучших времен" с Вас их потребуют в первый же месяц. Это и есть тот снежный ком. о котором писал Вам выше.
И вообще, не знаю как у Вас, но у нас , демонстративное сопротивление сопротивление и без того непопулярным действиям РБТД по экономии, расценивается как нелояльность со всеми вытекающими. Поэтому, кроме как погундеть, что не успеваю делать весь объем работы, ничего больше и не получается
А по серьезному, в нынешней политической обстановке, не удивлюсь, если подобное сопротивление, особо рьяные руководители начнут квалифицировать уже как мелкий антироссийский саботаж.
Главный лозунг наступающих времен "А кому сейчас легко?". Кто постарше, уже проходили.

можно, почему нельзя. если говорит -нельзя, пусть приведет пункт нормативного документа, где есть этот запрет.

Аккредитацию требуют на оказание услуг по ОТ)))
К сожалению, у меня нет ни времени, ни желания спорить. Я лучше не буду расследовать и все)))

А если принять СОТа по срочному ТД на неделю на 0,5 ставки? На 0,25 ставки?

Где Вы увидели сопротивление? Допустим, я предложила руководителю разработать Положение, он одобрил. Положение включено в план работ, срок его разработки согласован. Но любой план корректируется в зависимости от ситуации, поэтому если разработка Положения поставит под угрозу сроки сдачи отчёта, то срок разработки Положения отодвинется на время, необходимое для подготовки отчёта. Но Положение, скорее всего, всё равно будет сделано рано или поздно. Любой адекватный руководитель в состоянии определить, что необходимо сделать срочно, а с чем можно и подождать.

Именно такой вариант инспектор и предложил. Вот теперь жду, примут ли меня так. А время-то идет...

Далековато, однако, мы ушли от названия темы.

Душой-то мы в пятнице!))

Желаю Вам успеха в принятии решения в Вашу пользу.

не. Ну мы то с Джули-Я про пятницу... которую нам перенесли на четверг
В прошлом году так работали несколько месяцев. Привыкли. Мне даже понравилось. Я по пятницам рыбачил на относительно свободных водоемах. И машину было куда поставить, и лодку где спустить
Сейчас, на фоне падения рубля, как то страшновато снова переходить на сокращенку.
А с работой справлялись. По сути, сами себе яму роем. Можно смело сокращать штат пропорционально.
Сокращенная рабочая неделя - Скрытая форма безработицы.

Нормально!
У меня пятница была 31 декабря!!!
Но, я и в выходные дни зарабатываю достойно!
В этом году официально еще не работал.

Спасибо!