Вов4, согласно Приказу МЧС России от 31.07.2006 N 440 (ред. от 11.09.2013) "Об утверждении положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций" в организациях, прекращающих работу в военное время, назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно.
Так что штатную единицу - вряд ли, а доплату за выполнение работ можно потребовать. Начало года - ежегодный план делать, документы актуализировать, приказы обновлять если были изменения...

О, есть у кого проконсультироваться !
Вот по должности "начальник штаба ГО" - это откуда требование, что должен быть? Уполномоченного приказом назначили, эвакокомиисию тоже. Где написано, что должен быть штаб и кто в него входит? Спрашиваю своего специалиста, с "корочками" - плечами пожимает. КЧС, говорит, надо создавать, а формирования - не надо. Объяснить ничего не может

В Управлении по делам ГОиЧС пояснили, что статус Постановления Правительства выше чем у Приказа МЧС, поэтому руководствоваться надо требованиями Постановления, а они обязательны для выполнения.

Джули-Я, требуют вот прям так полную ставку? Он же в организации 200 человек, не категорированной, спать будет на работе

Это название из ЕКС - начальник отдела (штаба) гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.
Про формирования Приказ МЧС России от 18.12.2014г. №701 «Об утверждении Типового порядка создания нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне».
А штаб входит в состав объектового звена РСЧС. Но где об этом написано, честно говоря, не помню.

Ага...

Формирования - это ведь для категорированных и 1, 2 опасные? У нас - 3 и без категории по ГО.

У Вас ОПО 3-го класса опасности? Тогда НФГО не надо, достаточно договора с АСФ. Но это уже требования больше по ПромБез, чем по ГО.

Хм, интересное кино получается.
У меня организация под 500 сотрудников, несколько филиалов, и я один за ОТ, ПБ, ООС ГО и ЧС и протчая.
По ОТ есть же только рекомендации по численности службы ОТ, экология и пожарка – вроде как прицепом все к ОТ прилагается, без отдельных штатных единиц.
А оказывается, можно аппелировать к ГО и ЧС и их требованиям! У меня на ноябрь проверка лицензии МЧС – вот и можно под это дело завернуть: мол в рамках подготовки необходимо обеспечить соответствие требованиям.

Джули-Я, спасибо! Значит начальник штаба нам не нужен. А КЧС и ПБ?

Этот нужен, скорее всего.

Кто больше?
У меня больше 2500 человек, правда, ОТ, ООС и протчая я, слава богу, не занимаюсь! Имею несколько ОПО II класса опасности, организация отнесена к 1 категории по ГО и расположена в 3 регионах, по нормативам должно быть 8 ГОшников, но я - единственный, а руководителям на это глубоко плевать!

Но ведь это Вы сами так всё организовали, что стали один за всё прицепом? Хотя я не очень представляю, как можно всё это совмещать одному человеку, и чтобы это было законно. Специалист по ОТ у вас должен быть, это обязательно по ТК. По ПБ какие именно функции Вы выполняете? Ответственным из п.4 ППР РФ Вы быть не можете, т.к. Вы - спец по ОТ, соответственно Вы не являетесь должностным лицом и вообще не имеете полномочий и ресурсов для выполнения требований, которые указаны в ППР. Максимум, что Вы можете делать по ПБ, это назначиться ответственным за осуществление контроля соблюдения требований ПБ, но такого требования нет, это просто удобно - проверяя ОТ заодно проверить ПБ. По ООС что Вы делаете? По дружбе помогаете бухам составлять отчёты или назначены ответственным за ПК по ООС? Если на Вас ПК, то и должность у Вас должна быть соответствующая. Уж точно не скромный спец по ОТ.

Ну никак я не понимаю этих рекомендаций... Почему количество спецов привязано именно к численности? В своё время я работала на предприятии численностью более 500 человек и по совместительству в маленькой фирме, которая занималась перевозками, где было 15 человек в штате.
По времени и трудозатратам работа в обеих организациях была примерно одинаковой. Договора на СОУТ и МО одной и другой фирме надо? Надо! Только для одной приложение к договору на 1-м листе, а для другой на 20-ти. По времени проверок тоже одинаково выходило, т.к. большое предприятие занимало одно здание, где был один цех, на 2-м этаже офис и 2 склада в пристройке. Далеко ходить не надо. А маленькая фирма имела несколько складов в разных частях города, туда приходилось ездить. И т.д.
И вообще сложность работы зависит от специфики организации, а не от численности. Например, офисы, где работают 300 менеджеров, трудно сравнить с производством, где в штате 20 человек, но есть и станки, и ГПМ, и погрузчики, и электроустановки, и сварщики, да ещё какой-нибудь ОПО до кучи.

Все просто: рекомендации переписаны с других рекомендаций лохматых годов, когда при планово-административной экономике единственным работодателем было государство, в стране было производство, а охрану труда строили не от функционала персонала и оборудования, а от количества...

В Постановлении №782 сказано:
в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек - работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации.
Подскажите, пожалуйста, у кого как оформлено это совместительство?