Вы знаете в вопросе наличия либо отсутствия мобилизационного задания у меня вообще засада, никто не знает есть оно у нас или нет, местный отдел ГО и ЧС молчит, устно ничего не говорит.... на письменный запрос уже нет времени.... Но вот в плане гражданской обороны Согласованном с местными ГОшниками есть описание что мы должны делать в военное время, т.е. наше предприятие продолжает работать в военное время... В связи с чем не могу до конца понять необходим на ПУФ или нет....

Если у Вас в секретке нет мобзадания, считайте его нет, можете еще поинтересоваться в моб. отделе администрации, попробуйте лично туда съездить, телефон-там без толку... По продолжению работы в военное время-задайте вопрос руководству и вышестоящей организации-если она есть.

Мда...
Продолжать работать в военное время можно либо в силу мобзадания либо же по собственной инициативе.
Отличие первого от второго в количестве и объеме планирующих документов.
Если у вас нет достоверных данных что у вас есть мобзадание, то вы как юрист должны знать, что проверяющий орган пр и взыскании с вас штрафа должен быть доказать, что имеются все основания для привлечения вас к ответственности - наличия мобзадания. О чем им намекните - господа, подтвердите, что у нас есть мобзадание...

То есть исходя из имеющихся в распоряжение данных и сведений следует, что если у нашего предприятия нет моб.задания (а указание о работе в военное время является собственной инициативой), то следовательно нам и не нужен ПУФ??? Или ПУФ нам не нужен только в части ГО, а в части ЧС все равно необходим??? Где-то здесь или по ссылке Олега1 читал, что можно объединить КЧС и ПУФ в случае отсутствия моб.задания (либо если предприятие не работает в военное время), так ли это???

Задавал вопрос, если можете ответьте пожалуйста: в ПП №547 и 841 есть фраза, что - лица впервые назначенные на должность связанную с выполнением обязанностей в области защиты от ЧС и ГО переподготовка или повышение квалификации являются обязательными в течение первого года работы....следует ли из этого вывод, что сейчас я приказом (где -нибудь мартом месяцем) могу создать все эти необходимые комиссии и службы, а обучение провести в следующем году в феврале??? Просто у нас на предприятии нашлось три человека обученных ( директор, зам и инженер по ОТ), а других мы не успеем обучить.....

И еще скажите пожалуйста, что представляет из себя приложения к плану действий по предупреждению и ликвидации ЧС, приложение №1 "Возможная обстановка при возникновении чс", Приложение №3 "Решение председателя КЧС и ПБ по ликвидации ЧС"???

Доброго времени суток... Наверное я уже поднадоел со своими отчасти туповатыми и легкими вопросами... Но сделаю еще одну попытку... скажите пожалуйста...давече стало известно, что эвакуационные комиссии не нужны предприятиям с численностью меньше 500 человек... А нужны всего лишь - группы управления эвакуационными мероприятиями, общий состав которых 3-4 человека.... Гуглю инет и нигде не могу найти ничего, что нужно для таких групп... каковы их функциональные обязанности и т.д. Если кто то поможет буду очень признателен....

скиньте адрес, перекину рабочую документацию рабочей группы эвакуации на предприятии с численностью менее 500 человек.

или по ссылке Олега1 читал, что можно объединить КЧС и ПУФ в случае отсутствия моб.задания (либо если предприятие не работает в военное время), так ли это???
Не объединять а возлагать обязаности по ПУФ при ЧС

Можете, тока в плане обучения отметьте это +заявки на обучение отправьте

Карты, см МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ДЕЙСТВИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И
ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАК ЖЕ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ДЛЯ ТЕРРИТОРИЙ И ОБЪЕКТОВ

то есть если я правильно понял, то: Приложение №1 "Возможная обстановка при возникновении чрезвычайных ситуаций" - представляет собой графическое изображение месторасположения объекта. Единственный вопрос - это должно быть графическое изображение объекта или карта схема района с указанием пунктов эвакуации и т.д. и т.п.
Приложение №2 "Решение председателя КЧС и ПБ по ликвидации ЧС" - это должна быть какая то возможная чрезвычайная ситуация (легенда) и порядок действий для ее разрешения или минимизации последствий....

Скажите я в правильном направлении......

Нет, откройте методику, чо там наносить на карты расписано.....

Сегодня был в краевом ГО и ЧС, предоставили все истребуемые документы и закрыли проверку актом без нарушений.
Всем огромное спасибо за участие!!!!