Ни фига не смыслю в этой теме (работаю ИОТом всего 2 недели)... Предписание было выдано в начале 2013 г., срок исполнения - январь 2014, едут проверять исполнение. Ребята, нужна помощь!!!
Перво-наперво директор дал задание о покупке журналов по ГОиЧС. Какие журналы надо купить? Скажите, плиз!

нда. у меня уже нервный смех от Ваших сообщений.

что в предписании написано? какие нарушения выявлены?

какие есть в киоске берите все по 2-3 экземпляра...

Много чего написано. Среди прочего касаемо обучения:
5. Не проводится обучение внутри организации. Отсутствуют план-конспекты проведения занятий и журналы.

я догадался!! вам нужны журналы занятий!

Покажите предписание, думаю, это не самое ГЛАВНОЕ нарушение.

распечатайте журналы и заполните

Кто-нибудь, поделитесь планом действий по предупреждению и ликвидации ЧС! Я нашла к нему только два приложения среди своих бумаг: о возможной обстановке при возникновении ЧС и незаполненный бланк решения председателя КЧС территориальной подсистемы. Больше ничего нет.

В инете есть хороший форум по ГО и ЧС, точного названия не помню, забейте в поисковике, что-то типа "типовые документы по ГО и ЧС" или "План...." и переделывайте под себя, ничьи документы 1 в 1 к Вашей организации не пойдут и если не ошибаюсь "План" не только надо сделать, но еще и согласовать, а это отдельная песня или отдельная сумма на разработку данного плана спец. организацией.

Да, у вас все веселее и веселее, у меня сложилось мнение (может и ошибочное), что ваше руководство взяло Вас на место "мальчика для битья" на время проверок. А кроме ГО и ЧС какие у Вас проверки в этом году посмотрели?

Скорее в качестве консультанта за копейки. Потому что о чём бы там руководство не мечтало, инспектор мигом разберётся, кого сделать "мальчиком для битья". Поэтому Pentium можно особо не волноваться и действовать по принципу: "Солдат спит - служба идёт".

Посмотрите здесь - http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=28&t=8712&start=60 - последнее сообщение План ПЛЧС для не работающей в В.В. организации. Если организация не работает в В.В. и численность менее 50 человек - КЧС и ПБ не нужно, их функции выполняет руководитель предприятия. Необходимо создать звено РСЧС - приказ и структура (структура в мет. рекомендациях есть).

Смотрела планы проверок ГИТ, Ростехнадзора, ни одной из наших организаций в них нет. И никак не думала, что нас снова будут проверять МЧСники... По крайней мере, работодатель уверял, что ту прошлогоднюю проверку они прошли, наняв человека по договору, который подготовил для них комплект документов. Я его видела. И считаю простым переводом бумаги: многие приказы даже не зарегистрированы, половины дат нет, журналы только начаты, планы ГО и ЧС не согласованы в должных инстанциях, как писалось выше, и даже не пройдено обучение в УМЦ по ГОиЧС.
Я сама в пятницу приехала на работу с температурой 38 (а заболевать начала еще в среду). Моя начальница еще при приёме на работу сказала: как проверка, так хоть мертвая должна приехать! Я и приехала, дура... С работы в пятницу уже не ехала, а везли, три дня температура ниже 37,5 не опускалась и даже антибиотики погоды не сделали. Сегодня позвонила начальству, сказала, что плевать я хотела на их проверку, которая меня вобщем-то и не касается! Ухожу на больничный и трын-трава мне всё! И знаете, что удивительно))) Сразу температура спала))) Сейчас 36,6)) ВОт жду врача, на дом вызвала... Кашляю прямо откуда-то из желудка уже, с кровью. Вот интересно: бронхит или всё-таки уже воспаление лёгких...

А знаете, я по этому поводу хотела вот, что спросить. Если работодатель издаёт приказы, где назначает кучу ответственных за обеспечение охраны труда в организации, вписывает целые разделы в их должностные, он таким образом сам уходит от ответственности? В случае нарушений ГИТ кому по шапке будет давать? Или всё-так по-закону работодатель априори во всём виноват и никого кроме него (ну, если отдельные должностные лица сами не косячат, разумеется) крячить не будут?

Никуда он не уходит! Эти все ответственные просто помогают РБТД выполнить его обязанности, возложенные на него 212 ст. ТК. В случае нарушений перед ГИТ за всё ответит он, а потом уже может сколько угодно отрываться на накосячивших ответственных.
Вы тоже можете попасть под раздачу за компанию (хотя Вы и не отвечаете почти ни за что), но дальше ора и топанья ногами дело не дойдёт. Хотя вряд ли РБТД будет разговаривать напрямую с Вами, скорее всего огребёт Ваша начальница.
Так что не волнуйтесь и выздоравливайте скорее!