Здравствуйте. Тема, которую я собираюсь открыть уже обсуждалась на форуме, но внятного ответа к сожалению я так и не нашёл. Я работаю инженер-программистом в бюджетной организации с численностью менее 100 человек. Недавно директор написал приказ и в нём назначил меня по совместительству ответственным за ГО и ЧС. Полагается ли мне какая-нибудь фиксированная доплата за это? Всё таки 500 руб в месяц, если будут лишние деньги в нашем бюджете (слова моего директора) меня как то не устраивают. В принципе я не против такого совмещения, но хотелось бы адекватной доплаты, если она полагается. И желательно если это возможно документально подтвердить свои слова.

Это больше вопрос в области юристов, хотя сплошь и рядом такие ситуации с совмещениями и в большинстве случаев с работодателями ни кто особо не хочет спорить, а так попробуйте посмотреть здесь:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
и в комментариях: http://www.klerk.ru/buh/articles/121758/
http://kommentarii.org/oplata_truda/page7.html

Спасибо за ответ. Но всё таки хотелось бы найти документ, где будет написано именно про ГО и ЧС.