Приведите это положение в соответствии с "Приказ МЧС РФ от 12.12. 2007 г. № 645 «Об утверждении НПБ "обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"
А потом издайте Приказ о введение Переработанного Положения и проведите внеочередной инструктаж. А потом уже все действия в соответствии с Новым Положением.

Можете сначала оформить как выявленные нарушения:
1.Несоответствие Положения Приказы №645;
2. Отсутствие соответствующих инструктажей

А потом - СМ. Начало моего ответа!!!

Ок. Действительно это выход. А вот про инструкции. Нужно ли ознакамливать с инструкциями первых руководителей? И с положением о пож.безопасности и организацией обучения?

С Положением ознакомить надо ВСЕХ в приказном порядке!!!
С инструкциями - тех, кого они касаются!

Ура! Большое спасибо!!! Вы не преставляете сколько нервных клеток мне сэкономили!!!

Не знаю, в каком году писались все эти документы Вашей фирмы, но Вы обязаны привести их в соответсвие с Приказом МЧС 645. И обеспечить его выполнение. И не советую мешать пожбезопасность с охраной труда. Разные ведомства- разные правила. И если есть какая-то схожесть, то это ничего не значит. Это я об освобождении от инструктажей.

Спасибо за советы, уже начала переделывать положения. Но, а все же если Положение или инструкция р разрабатывается инж. по охране труда, согласовывется гл.инж и утверждается Гендиректором, значит их ознакамливать не нужно, ведь так?

Тех, кто разработал, согласовал и утвердил - ознакамливать не надо!
их подписи уже есть на инструкции в соответсвующих местах.

Я так и думала. Извините,за глупые вопросы. Не хочется делать неправильно.Огормное спасибо!

А вот есчо вопросик, а если на предприятии работают работники по договору ГПХ, мы их инструктируем же по вводному инструктажу, первичному и повторному по ОТ и Пож.безоп.!? А то наткнулась на форуме на информцию, что ежели мы работников по договору ГПХ инструктируем, они автоматом переходят в разряд трудового догора?

с гражданами работающими по ГПХ не возникает трудовых отношений, поэтому их ненадо инструктировать как работников с которыми заключены трудовые договора...

Но они же работают в опасных уловиях. Мы занимаемся строительством дороги (отсыпкой) автомобильной и ж.д. При возникновении какого либо присшествия,они не были ознакомлены с правилами безопасности? Как с этим быть? Может лучше перестраховаться? Или как правильно?

а они кем работают?

подсобные рабочие:земляные работы, выполнение погрузочно-разгрузочных и складских работ с дизельным топливом, работа с ручным сласарным инструментом,стропальные работы, работы сигналиста. В редких случаях водителя экскаваторов, бульдозеров,мастера, линейные механики. разговаривала с преподавателем, который нам преподавал пожарную безопасность,так он сказал вообще все инструктажи нужны для работников ГПХ ивводный и первичный и повторный. И ещё основная масса работает вахтой по 15 дней и всё, но есть несколько человек, которые работают долго по договору ГПХ ( не хотят устраиваться по трудовому) И что делать, инструктировать всех по полной программе, только разделить на официальных и неофициальных?

все эти работы выполняются только по трудовому договору, все Ваши договора ГПХ это простаю ЛИПА....

А Вы как думаете, Сергей Алиевич?